Posteriorment a aquesta data, s'han celebrat dues reunions de negociació, l'11 de febrer i el 4 d'abril. En ambdues reunions, la part social i la part empresarial hem presentat les nostres propostes de cara a la negociació del conveni. CCOO i UGT hem presentat una proposta conjunta amb l'objectiu de millorar, en la present negociació, les condicions de treball i els drets de les treballadores i dels treballadors del sector. Aquesta plataforma posa l'accent en:
- La millora dels salaris. Increment del poder adquisitiu dels salaris, amb l'objectiu que no hi hagi cap nivell retributiu per sota dels 14.000 € anuals i l'eliminació dels nivells retributius més baixos.
- Millorar la contractació, sobretot per aturar la abús de la contractació a temps parcial.
- Ampliar els supòsits que donen dret a les llicències retribuïdes. - Reducció i control de la jornada laboral.
- Igualtat de gènere, etc.
Per contra, les propostes de la patronal, com era d'esperar, van en sentit contrari:
- Limitar les indemnitzacions per cessament en l'empresa.
- Retallar els complements salarials en situació d'incapacitat temporal.
- Establir la distribució irregular de la jornada.
- Incrementar els salaris per sota de l'acordat en l'Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva.
CCOO aposta per un conveni d'avanç, que aposti per la revalorització dels salaris i per la millora de les condicions de treball, entenent que les propostes de la patronal van en sentit oposat i no respecten els compromisos adquirits en la negociació de l'Acord per al ocupació i la Negociació Col·lectiva per als anys 2018-2020.
La propera reunió serà el proper 2 de maig de el 2019.
Seguirem informant!