- Vigència: 5 anys
- Regulació del Teletreball.
- Millorar l'apartat de vacances: 24 dies hàbils amb possibilitat de fraccionar en 4 períodes.
- Permisos retribuïts: a gaudir en dies hàbils.
- Assegurança de Vida: Incrementar el capital assegurat a 15.000 €.
- Jubilació Obligatòria: per a les persones treballadores que compleixin amb el requisit de tenir l'edat legal de jubilació amb el 100% de la pensió de la Seguretat Social i vinculada a objectius de política d'ocupació.
- Préstecs: Millores en les condicions dels préstecs habitatge i incorporació d'un préstec amb condicions preferents per a necessitats especials.
- Transformació digital i drets digitals.
- Revisió salarial: pujades del 0,5% per a 2022 i 2023.
- Participació en Beneficis: establir un nou indicador diferent del RAE.
- Triennis: A partir de 2022, cada nou trienni, un terç del seu import es percebrà en un únic pagament i els dos terços restants es consolidaran a futur en el complement d'antiguitat.
- Mobilitat geogràfica: ampliar el radi dels 25 km als 50 km quan es donin determinades circumstàncies.
Per part nostra, es valora que AEB estigui en posició de voler avançar, tot i que no compartim en absolut alguns dels aspectes plantejats per la patronal, sobretot pel que fa a retribucions i mobilitat. A més, CCOO considerem que falten temes a incorporar a aquest guió de negociació com són: Promoció Professional, Salut Laboral, Igualtat i Conciliació o Formació.
Les notícies que anem coneixent dia a dia ens situen en un escenari més que preocupant. És per això i per la responsabilitat que tenim, que des de CCOO farem tot el possible per a aconseguir un acord en el Conveni que, almenys, ens doni una mica de tranquil·litat pel que fa als temes laborals.
El pròxim dia 28, dimecres, celebrarem una nova reunió per a consensuar l'esquema de negociació i formalitzar l'acord de pròrroga de la ultraactivitat del Conveni.
26 d'octubre de 2020