Es evidente que el contexto inflacionista que estalla tras la consecución del preacuerdo de convenio en Julio de 2021, con situaciones no previstas, trágicas e intensas, está impactando de forma directa en los equilibrios negociales pactados a nivel salarial, provocando una clara descompensación entre la buena marcha económica y del negocio del sector con respecto a los incrementos salariales de sus plantillas en 2021 y 2022, cuestión que desde CCOO entendemos que debe ser evaluada y tratada en el citado Observatorio sectorial en una primera fase, sin perjuicio de la negociación y concreción de medidas vía art. 86.1 2° ET.
En base a ello desde CCOO, conjuntamente con UGT, hemos reclamado a las Patronales firmantes del convenio abordar en el Observatorio un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto de la inflación para las plantillas, que evidentemente no se está viendo cubierto con carácter general ni siquiera con algunos abonos pactados en convenio o articulados de forma unilateral a nivel de empresa.
Igualmente, en relación a las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social hemos reclamado analizar en el Observatorio su situación como parte del Sector Público Estatal y la aplicación del reciente Acuerdo para la Administración del Siglo XXI, tanto en términos salariales como de las condiciones de trabajo, facilitando la implementación de los sistemas de revalorización retributiva y/o de otros capítulos, así como reduciendo las actuales dificultades y retrasos en su aplicación.
Para todo ello, hemos reclamado formalmente la convocatoria del Observatorio sectorial en fechas inmediatas.
Seguiremos informando.