Estimada compañera, estimado compañero: Nos congratulamos de poder dirigirte esta presentación del acuerdo para el XXIII Convenio Colectivo de Banca que tienes en tu pantalla. Léela con atención, y mantenlo a mano, porque es la parte sólida, la base, de tus condiciones salariales y laborales, de tu empleo, tus normas de trabajo, tu salario, tu jornada,... parte de tu vida.

La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil, ya lo sabes, por los condicionantes extremos que nos impone la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero. Pero CCOO, desde los miles de mujeres y hombres que en cada banco estamos afiliados y las Delegadas y Delegados que aportan su esfuerzo y su compromiso, hasta quienes hemos estado en la Comisión negociadora, hemos puesto nuestro mejor empeño, la fuerza que nos da vuestro respaldo mayoritario, para conseguir el mejor Convenio, el que hemos firmado el 19 de abril.

El CONVENIO ya es un valor en sí mismo, porque evita la incertidumbre para nuestras condiciones, el caos normativo y la discrecionalidad que podía suponer el fin de su vigencia, dando estabilidad jurídica para ahora y para lo que puede venir.

Es un Convenio de CAMBIOS, prácticamente en todos los artículos, en todos los capítulos. Un Convenio para mirar al futuro, para prever la protección y defensa de nuestros derechos en tiempos convulsos, en el que probablemente será el Convenio de todo el sector financiero.

Mantenemos las salvaguardas y los compromisos para el EMPLEO, nuestro primer objetivo, que supone incluir la cláusula de negociación previa a cualquier proceso de reestructuración, además de primar el empleo estable y de calidad.

Acordamos un INCREMENTO SALARIAL DEL 4,50% (+ 0,25% + 0,25% en función del crecimiento del RAE sectorial) en los cuatro años de vigencia, cuando 2015 y casi con seguridad 2016 terminan con inflación cercana a 0. Más el 0,6% anual que suponen los aumentos por antigüedad, un incremento de las aportaciones mínimas al Plan de PENSIONES o la ampliación del SEGURO DE VIDA y no habrá retrocesión del pago a cuenta abonado en la nómina de febrero.

Reforzamos el reconocimiento de la PROFESIONALIDAD, con la inclusión de las normas DEONTOLÓGICAS, los valores éticos, y los mecanismos para su defensa. También desde el punto de vista del desarrollo profesional garantizando el NIVEL 8 para la función de GESTIÓN COMERCIAL con determinados requisitos.

Consolidamos el CIERRE DE LOS SÁBADOS, además de mejorar el tratamiento de algunas licencias o resolver positivamente el conflicto por los días adicionales de Canarias. El control de la jornada se resolverá, se está resolviendo ya, mediante acuerdos o por vía judicial.

Abrimos la vía, segura, para HOMOGENEIZAR LAS PAGAS del sector en el estándar de 17,25.

Con garantía completa para quienes ahora están por encima, con un nuevo sistema para la participación