LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EL TECHO DE CRISTAL
LAS VARIACIONES EN LA LEY INFLUIRAN EN EL ACUERDO
A partir del 1 de enero de 2010 resulta de aplicación la nueva normativa, LMSS 40/2007 de 4 de diciembre, que recoge importantes novedades:
ANTE LA GRIPE, UN NUEVO DESATINO
Ante la circular de fecha 08/10/09, relativa a la Comunicación de las bajas y ausencias del puesto de trabajo, COMFIA CCOO se ha dirigido a RRHH en los siguientes términos:
SISTEMAS RETRIBUTIVOS (3): SSCC Y DDTT
Según nuestras propuestas, se incluirán en el sistema de valoración de SS.CC y DD.TTs. a los Directores de Área y a los Gerentes, con esquema de Complemento de Posición Funcional y Complemento Tipo de Oficina. En principio planteamos 5 tipos distintos de complementos.
SISTEMAS RETRIBUTIVOS (2): SISTEMA PARA LA RED DE OFICINAS
Nuestra propuesta pasa por incrementar los importes en base a crecimientos referenciados al IPC o con una garantía de aumento. Hacemos un planteamiento escalonado en los cuatro años de duración del Plan Estratégico (2010-2013), buscando recuperar incrementos salariales superiores en los últimos años atendiendo a criterios de responsabilidad en unos momentos de crisis económica como los que nos toca vivir en estos momentos. Las propuestas deben ser razonables y realizables.
PLATAFORMA NEGOCIADORA 2009
SISTEMAS RETRIBUTIVOS (1): PRINCIPIOS INSPIRADORES DEL SISTEMA
El pasado 17 de septiembre, jueves, se constituyó la mesa que va a negociar la implantación de los nuevos sistemas retributivos. COMFIA-CCOO trasladó a las partes sus propuestas, basadas en una serie de principios inspiradores.
Estos principios son seis:
