La Dirección Territorial Centro se destaca por su dureza en las relaciones laborales

DESPIDO IMPROCEDENTE EN CAJAMAR MADRID

Ayer día 14 de septiembre FUE DESPEDIDO Daniel Pérez Aguilar, compañero de la Dirección Territorial de Madrid y afiliado de Comfia-CCOO.

Daniel fue Director de la oficina de Navalcarnero desde su incorporación en la Entidad en el año 2006 hasta su cese a mediados de mayo pasado por no cumplir sus objetivos, una plaza donde muchos Bancos, que llevaban históricamente muchos años en la misma, han desaparecido por la dificultad del negocio en la misma.


Boletín de la Sección Sindical de Cajamar

HÁGASE LA LUZ - JUNIO 2009

Os presentamos el número de verano del Boletín de nuestra Sección Sindical, con el siguiente

SUMARIO

Págs. 1 y 2:   Valoración del Complemento 2009

Pág. 3:  Mujeres sin fronteras

Págs. 4 y 5:  Los olvidos de la RSC

Pág. 6:  Insomnio laboral

Pág. 7:  HUMOR

Esperamos que os resulte interesante.


MÁLAGA, LA LEY DEL EMBUDO

CAJAMAR APLICA DEL CONVENIO COLECTIVO SÓLO LA PARTE QUE LE INTERESA

Cajamar está aplicando en la Dirección Regional Sur, de manera férrea, el artículo 13 del Convenio Colectivo. Este artículo, que transcribimos íntegro para vuestro conocimiento, viene de la antigua Ordenanza Laboral y está previsto para las suplencias por vacaciones.

(...) De la aplicación que Cajamar está haciendo de este artículo 13 del convenio colectivo, se desprende que únicamente ha leído (para ser aplicada), una pequeña parte del mismo, la que dice que podrán ser desplazados a oficinas o centros de trabajo distintos del de su destino, con carácter temporal y para sustituir vacaciones.


Boletín de la Sección Sindical de Cajamar

HÁGASE LA LUZ: Gripe A, ante todo, mucha calma.

Desde COMFIA-CCOO hemos propuesto a Cajamar y a la Sección Sindical de UGT la convocatoria de una reunión para abordar el tema de la denominada Gripe A.

Desde las administraciones públicas no paran de enviarse mensajes a la sociedad de la trascendencia que puede tener este proceso vírico a partir del otoño, no ya por la gravedad de las consecuencias que puede conllevar, sino por la incidencia que el posiblemente alto número de afectados puede tener sobre el desenvolvimiento del trabajo en las empresas.


Sección Sindical Cajamar-Madrid

Alcanzado un acuerdo verbal con los DZ

Como veis, es más de lo mismo. Los resultados no dejan ver una evolución positiva como hubiéramos deseado. Queremos creer que vamos a ir por el buen camino en nuestro Plan de Acercamiento, pero lo que parece difícil, no lo es tanto, costando más trabajo del que debiera.


Dirección Regional Sur

Ante la crisis económica NO podemos retroceder en derechos

A nadie se le oculta que estamos en unos momentos difíciles en todo el mundo empresarial y laboral. Las noticias fluyen diariamente de manera que conforman un horizonte oscuro para los trabajadores/as de este país, horizonte del que no queda excluido el sector financiero.

Diariamente vemos en la prensa noticias relativas a las intenciones del Banco de España de que las entidades financieras reduzcan su capacidad operativa y sean más eficientes (con éllo únicamente quiere decir que deben deshacer parte del crecimiento incontrolado de oficinas que se ha producido en los últimos años y ser extremadamente cuidadosos con el control del gasto = reducción de personal)

Cajamar ya está tomando decisiones en esa linea que marca la autoridad monetaria, muchas de las cuales son antisociales.


S.S. COMFIA-CCOO CAJAMAR CATALUNYA

ESTÁS DESPEDIDO.CAT

“- ESTÁS DESPEDIDO!!!

- Pero, ¿cómo puede ser? Si he cobrado incentivos. Si no he tenido ningún apercibimiento. Si ninguna auditoria me ha dicho que haya hecho nada malo.


- Da igual. Estás despedido por...por… por BAJO RENDIMIENTO.”


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INFOGRAFIA TELETRABAJO

Título Teletrabajo


CCOO denuncia las sanciones desproporcionadas que Cajamar está imponiendo a su plantilla.

No vamos a hacer recuento de las innumerables ocasiones en las que la plantilla de Cajamar ha escuchado palabras de reconocimiento público por su labor, entrega y colaboración para sacar adelante esta empresa. No hablaremos hoy de las recientes informaciones internas que la sitúan como empresa “Great Place To Work”, ni de su participación en foros de Banca responsable. Y no lo vamos a hacer porque acabaríamos concluyendo que tanto halago es pura fachada, frases huecas dichas para que la prensa las recoja y nos señale como una empresa idílica para trabajar.


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