En un 40%

Konecta vende parte de la empresa

Tras la noticia de la venta de un 40% de la sociedad a un fondo de inversión francés, la empresa nos confirma que la totalidad de la noticia aparecida en prensa es cierta, pero que eran sus intenciones seguir controlando la mayoría de la compañía junto al Banco de Santander.


Boletín septiembre 2015

Colgamos el último Boletin de la Sección Sindical de Konecta Madrid


Ante los despidos injustificados

Concentración en la sede de Konecta

Maniestación en Konecta

El pasado miércoles 22 de julio, CCOO, ante los despidos indiscriminados en la empresa, convocó una concentración en la sede de Grupo Konecta, en la calle Padilla de Madrid.



Informate de cursos y PIFs

Acuerdo Formación Bonificada Konecta 2015

Un año más, CCOO ha firmado el acuerdo sobre el Plan de Formación Bonificada en Grupo Konecta. Este acuerdo, bastante por encima de los requisitos mínimos que exige la Fundación Tripartita, lleva anexionado un protocolo de solicitud de Permisos Individuales de Formación (PIF) que permite a los trabajadores tener horas remuneradas para realizar estudios oficiales.También adjuntamos cuestionario que solicita la empresa para pedir un PIF y la documentación a aportar. Este acuerdo también permite que participemos en la selección de los cursos a impartir, que la mayoría de los destinatarios sean teleoperadores, que ciertos cursos se desarrollen en tiempo de trabajo, etc.

 
 


Nueva vuelta de tuerca

Reforma Laboral sobre las horas complementarias

El pasado diciembre 2013 se aprobó el RD 16/2013 que permite a las empresas ofrecer contratos de pocas horas y poder obligar a los trabajadores realizar un determinado número de horas complementarias, dependiendo de los picos de llamadas de la campaña.



Boletín junio 2014


Parones en Konecta Bergondo

Tras una serie de despidos disciplinarios se organizaron parones parciales en la plataforma

L@s compañer@s de Universal Support,empresa del Grupo Konecta en Bergondo (Coruña) se han tenido que tirar a la calle y hacer parones parciales para que la dirección de la empresa deje de realizar despidos disciplinarios por bajo rendimiento en la plataforma. Desde Madrid queremos darles todo nuestro apoyo y esperamos que se atiendan sus justas reivindicaciones.


Boletín Enero 2014

Os presentamos el primer boletín del 2014