Durante el pasado 2016 os hemos ido informando en varias ocasiones sobre el nuevo sistema de remuneraciones del Banco. Os informamos del funcionamiento del nuevo sistema y opinamos sobre la consolidación de bonus en salario, que fue un espejismo para la mayoría de la plantilla. No vamos a volver a hablar sobre lo ya comentado, pero si sobre un apartado del nuevo sistema de remuneración que era, y sigue siendo, un gran desconocido para la inmensa mayoría de nosotros, los Premios de Reconocimiento.
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Telemarketing
La empresa anunció una modificación sustancial de las condiciones de trabajo para más de
600 personas entre Sevilla y Valladolid, pero antes de iniciar el proceso formal de consultas preceptivo
por ley, actuó a espaldas de los representantes de los trabajadores, coaccionando a las plantillas para
que aceptaran cambios individuales sin ninguna garantía.
Como probablemente conocéis, la ampliación a cuatro semanas de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad y de su situación equivalente en el empleo público, se aprobó por Ley 9/2009, de 6 de octubre; si bien, desde aquel momento su entrada en vigor se fue posponiendo año tras año por las sucesivas leyes de presupuestos generales del Estado hasta el pasado 1 de enero de 2017. Desde esta fecha ha entrado en vigor la citada ampliación y ya se puede disfrutar.
ELECCIONS SINDICALS A SERVEIS TÈCNICS
Des de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya volem agraïr-vos la vostra participació en aquestes eleccions sindicals, gràcies a vosaltres hem aconseguit, no només mantenir la presència majoritària al vostre Comitè, sinó a més a més augmentar com a primera força sindical i així reforçar la posició de CCOO en el sector.
Con los 5 delegados obtenidos, CCOO se convierte en el sindicato mayoritario en el banco holandés
En las elecciones sindicales celebradas hoy para elegir un comité de empresa de 5 miembros, la candidatura de CCOO ha obtenido el 100% de los puestos a elegir, ganando por tanto las elecciones.
Con este resultado, CCOO se convierte en el sindicato mayoritario en ING DIRECT ESPAÑA y por tanto con la responsabilidad de liderar la negociación colectiva.
Plan de Igualdad - Estatal
A partir de enero de 2017 (una década de incumplimiento de la ley de igualadad). El permiso de paternidad se amplía a 4 semanas.
Tras la multitud de denuncias y conflictos presentados por CCOO con el objeto de combatir la lacra de las prolongaciones de jornada en el sector financiero, la patronal de Banca (AEB) ha decidido trasladar el "terreno de juego" al ámbito sectorial.
Acuerdo Colectivo
