Es necesario identificar los riesgos psicosociales
CCOO inicia una campaña informativa bajo el lema #CCOOmpromiso con tu salud, en la que cada semana os iremos planteando alguna de aquellas preguntas que están recogidas en los métodos que proponemos implantar, para que te ayuden a identificar si tu estas en alguna de las situaciones de riesgo que pueda afectar a tu salud.
VACACIONES
DEFIENDE TUS VACACIONES ANUALES.
Un derecho al que no debes renunciar
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BBVA abandona a parte de su plantilla de Informática
#CCOOmpromiso con tu salud
COO inicia una campaña de Salud Laboral en Banco Santander para implantar un método de evaluación de riesgos psicosociales que pueda contribuir a identificar en primer lugar, y eliminar después todas aquellas maneras de trabajar que tienen efectos sobre la salud de las personas que trabajamos en Banco Santander.
En CCOO tenemos un COMPROMISO con tu salud, y para ello es importante implantar un método que pueda identificar todas las prácticas que representan un riesgo para la salud de las personas y trabajar para eliminarlas
No convocamos la huelga general de hoy en Cataluña
No vamos a avalar posiciones que den cobertura a una eventual declaración unilateral de independencia.
Septiembre 2017
ES NECESARIO UN PROTOCOLO DE EMPLEO.
La ausencia de un protocolo de garantías de empleo, provoca que se propaguen todo tipo de rumores, y noticias no contrastadas, a través de medios de comunicación digitales y redes sociales, que sólo contribuyen a añadir más desconcierto, inquietud y alarma entre la plantilla.
Es necesario un Protocolo de Empleo
Continuan los pasos hacia un proceso de integración. Hoy hemos conocido el nombramiento como consejero delegado del Grupo Banco Popular de Rami Aboukhair, que compatibilizará responsabilidad con la misma función en Banco Santander España. Las personas que trabajan en Santander y Popular necesitan un Protocolo de Empleo que garantice su situación ante los posibles procesos a afrontar en el futuro.
