21 de febrero: Celebración del juicio
Punto de situación: Conversaciones Atmira-Sección Sindical de CCOO
Estimados compañeros y compañeras
Hoy toca hablar de Atmira, con permiso de la actualidad.
Nos encontramos en un periodo intenso de conversaciones con los responsables de la compañía en temas de gran interés para muchos de nosotros. Vamos a poner un punto de situación.
8 DE MARZO 2018 - DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, CCOO convoca HUELGA de 2 horas.
CCOO - Boletín informativo Nº 5
Hoy en el Boletín informativo nº 5 tratamos los temas siguientes:
- Cursos de Formación con CCOO
- Parentescos Familiares
- News por Territorios
El TJUE reconoce como jornada de trabajo el tiempo de disponibilidad localizada, incluso fuera de la empresa
CCOO.- Esta sentencia, que afecta a numerosos colectivos sometidos a guardias localizadas y trabajo a llamada, deja sin efecto los criterios que ha venido manteniendo en España el Tribunal Supremo, que sólo reconocía como tiempo de trabajo si la guardia localizada se realizaba en el propio centro de trabajo. Obligará, además, a revisar el Estatuto de los Trabajadores, que sigue considerando como jornada el tiempo en el que los trabajadores y trabajadoras se encuentran en su puesto de trabajo.
NOS MOVEMOS CONTRA LA BRECHA SALARIAL
La Federación de Servicios de CCOO, a la que pertenecemos la plantilla de Caser, como Compañía de Seguros, bajo el lema Nos movemos contra la Brecha salarial, ha presentado un informe sobre cómo afecta la discriminación laboral que sufren las mujeres en primera persona. La discriminación salarial es el producto final de otros tipos de discriminación, interviniendo otros factores sociológicos y que encuentran su manifestación en el mercado laboral y posteriormente en la etapa de jubilación.
Nos movemos contra la brecha salarial. Jornada sobre negociación colectiva y eliminación de la brecha
La Federación de Servicios de CCOO bajo el lema Nos movemos contra la Brecha salarial, presentamos Informe sobre cómo afecta la discriminación laboral que sufren las mujeres en primera persona. La discriminación salarial es el producto final de otros tipos de discriminación, interviniendo otros factores sociológicos y que encuentran su manifestación en el mercado laboral y posteriormente en la etapa de jubilación.
