Campaña 21x12
12 razones que justifican el incremento salarial hasta 21 pagas demandado por CCOO.
Objetivos 2007 : soluciones ¡YA!
La plantilla, pues, no es responsable ni debe pagar el pato de errores imputables a otras instancias, donde se deciden, por ejemplo, los objetivos anuales y el cómputo de cada uno.
Tendremos revisión salarial con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2007
La mayoría de los datos apuntan a que la previsión de inflación del gobierno se va a ver significativamente superada a final del año, pero las plantillas de las cajas estamos a resguardo de esa desviación del IPC.
Ultimas Reuniones con la Direccion de Telenium
El pasado día 8 de Noviembre, y a petición del Comité de Empresa, nos reunimos con la Dirección de Telenium para tratar ciertos temas de importancia de los cuales no teníamos respuesta.
Ultimas Reuniones con la Direccion de Telenium
El pasado día 8 de Noviembre, y a petición del Comité de Empresa, nos reunimos con la Dirección de Telenium para tratar ciertos temas de importancia de los cuales no teníamos respuesta.
noviembre 2007
Ejercicio económico de 2007 en Banco Andalucía
RESULTADOS Y DIVIDENDO PERMITEN ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL
Los excelentes resultados del Grupo Banco Popular son igualados o incluso mejorados por los del Banco de Andalucía. Sin embargo, el formidable equipo humano que lo hace posible continúa discriminado en sus salarios y en sus aportaciones al plan de pensiones, con respecto a sus homólogos del Banco Popular Español, simplemente por tener un letrero comercial diferente.
Lo que se ahorra Unicaja en trienios
En Unicaja no se cobran trienios en las pagas extras. Una discriminación más en comparación con el resto del sector.
