CRISIS DE RECURSOS HUMANOS EN LAS OFICINAS
Desde hace mucho tiempo, casi nos atreveríamos a decir que desde siempre, hemos sufrido en las Oficinas una falta de personal (incluso la clientela se ha quejado en alguna ocasión).
Ahora que por fin todo el mundo ha reconocido públicamente, desde las máximas autoridades monetarias hasta el gobierno de turno, que lo que sufrimos en nuestros bolsillos día a día es una crisis económica, y que con su reconocimiento público no les ha quedado más remedio que comerse el orgullo propio del que hacían gala hace sólo unos meses, creemos que en nuestra Caixa tendría que pasar de una vez por todas algo parecido.
Asuntos en el inicio del nuevo curso
CC.OO. SOLICITA A LA CAJA QUE LAS LIBRANZAS DE TARDES DE JUEVES QUE COINCIDAN EN FECHAS NAVIDEÑAS CON UN DÍA FESTIVO SE TRASLADEN A OTRAS FECHAS, POR ACUERDO LABORAL
Fondo de Ayudas Especiales 2008
La Comisión Paritaria, para el Fondo de Ayudas Especiales repartirá este año 180.000 Euros, según los criterios fijados y que reproducimos a continuación.
Convenio Colectivo Grupo Generalli 2007-2010
La duración de este Convenio de Grupo será de cuatro años, comprendidos entre el primero de enero de dos mil siete y el treinta y uno de diciembre de dos mil diez, prorrogándose después tácitamente por períodos de un año, si no fuera denunciado
Nuevos servicios en el edificio del Centro BS de Sant Cugat
05 09 2008 Encontramos a faltar la oferta de aquellos servicios que la representación sindical venimos solicitando desde hace cinco años. (PDF: Cas)
Boletín Informativo Nº 27
Comfia CCOO aumenta la mayoría sindical obtenida en las pasadas elecciones sindicales gracias a la incorporación de 9 compañeros, antiguos delegados de SECAR y UGT.
La responsabilidad no es exclusiva de los trabajadores
Asegurar los seguros
Nuevamente nos encontramos con una situación que se está haciendo ejemplar en la política de recursos humanos del banco, la de descargar toda la responsabilidad en los trabajadores, imponiendo unos criterios de imposible cumplimiento, sin apoyo especializado y sin ningún compromiso por parte del banco; salvo el de exigir el cumplimiento estricto de las obligaciones y la aplicación rigurosa de la política disciplinaria.
