Hasta el momento quedó dicho que los recursos de la cuota de formación para el empleo, que pagamos las empresas y los trabajadores, tienen un reparto muy desigual y problemas específicos en cada caso. Tanto en la gestión de los más de 1.000 millones de euros que van a las Comunidades Autónomas, como en los más de 650 millones que este año se bonifican las empresas directamente.

Quedó dicho, en el primer artículo sobre la Reforma del Sistema de Formación para el Empleo, que las Comunidades Autónomas reciben más de 1000 millones de euros, de los casi 1900 de la cuota de formación que empresas y trabajadores depositamos anualmente en la Seguridad Social. 

Abro cada día los periódicos para encontrarme con titulares como los siguientes: 

• Nuevas metodologías de aprendizaje:Conoce nuestra Escuela de Tecnologías y Sistemas de la Información.
• Acciones formativas con certificación, como por ejemplo, de CISCO (CCNA), VMWARE,..

• Trabajadores y trabajadoras en activo de los sectores de Servicios CCOO.¹
• Prioridad en la participación de: mujeres, personas con discapacidad, personas de baja cualificación² y mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas. 
• Formación 100% subvencionada. 
• Acceso exclusivo a un curso por persona en la oferta de cursos del sector en el que estás trabajando.

Un año más, CCOO ha firmado el acuerdo sobre el Plan de Formación Bonificada en Grupo Konecta. Este acuerdo, bastante por encima de los requisitos mínimos que exige la Fundación Tripartita, lleva anexionado un protocolo de solicitud de Permisos Individuales de Formación (PIF) que permite a los trabajadores tener horas remuneradas para realizar estudios oficiales.También adjuntamos cuestionario que solicita la empresa para pedir un PIF y la documentación a aportar. Este acuerdo también permite que participemos en la selección de los cursos a impartir, que la mayoría de los destinatarios sean teleoperadores, que ciertos cursos se desarrollen en tiempo de trabajo, etc.