Estimado Abel:
Como compañeros tuyos que somos,
Desde las Secciones Sindicales de CIG, UGT y CCOO, nos complace enormemente
recibir esta emotiva y sentida felicitación navideña. Agradecemos desde lo más
profundo que, como bien indicas en tus palabras, en estos momentos de
incertidumbres, de presiones, de desvinculaciones, ... tengas a bien dirigirte a
todos nosotros e intentes evitar que caigamos en el desánimo.
Nos sentimos honrados al comprobar
que eres consciente de nuestro compromiso, nuestros esfuerzos, nuestra actitud
y demás aportaciones para conseguir todos esos logros que comentas.
Pero nos cuesta entender, por más
que lo intentamos, la parte en la que explicas que "las políticas definidas en
los últimos meses" son incoherentes con la tradicional cesta de navidad.
Desde la perspectiva de los
trabajadores, parecen mucho más incoherentes otras políticas de la empresa, y en
las cuales estamos seguros que se gasta mucho más dinero, como las políticas
baratas en lo que a la Prevención de Riesgos en el Trabajo se refiere, que
acaban saliendo caras o el ahorro que supondría evitar trasladar los conflictos
a Inspecciones y Juzgados para que se respeten los derechos laborales cuando es
mucho más sencillo y barato, simplemente, cumplir la legislación
vigente.
No quisiéramos en estas fechas
parecer desagradecidos, ni reticentes a la idea de esa cercanía entre compañeros
que propones y que apoyamos en todo momento, es más adelantándonos a tus
propósitos para el 2011 te comentamos un par de cosas que consideramos mas
interesantes y necesarias que eliminar la tradicional cesta de Navidad para los
empleados, te proponemos volver a una negociación colectiva real estatal, con resultados beneficiosos para todos.
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Previsión
de Ahorro Oesía 2011 |
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Delegaciones |
Sugerencias |
Ahorro
aproximado |
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GALICIA |
Evitar
multas de inspección por incumplimientos |
35.000,00
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Evitar
juicios con RLT y empleados, con acuerdo |
85.000,00
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CENTRO |
Evitar
despidos de cargos de confianza como directora RRHH entre otros |
1.000.000,00
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Evitar
sanciones por poner en riesgo la salud de embarazadas |
41.000,00
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Evitar
incumplir la normativa de Seguridad y Salud |
60.000,00
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Evitar
nuevas contrataciones usando desasignados y reciclando a
empleados |
150.000,00
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ESTE |
Evitar
despidos de directores Generales y altos directivos |
670.000,00
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Evitar
despidos con indemnización y acuerdos |
180.000,00
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Evitar
denuncias inspección por incumplimientos de ley |
35.000,00
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NORTE |
Evitar la
retirada de subvenciones a la formación HOBETUZ del Gobierno Vasco por
incumplimiento de la normativa vigente |
30.000,00
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ESTATAL |
Evitar
FRAUDES DE LEY en la formación FORCEM SUBVENCIONADA por tod@s |
185.000,00
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Evitar
juicios y despidos de la RLT y empleados |
90.000,00
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TOTAL
ESTIMACIÓN AHORRO 2011 |
2.561.000,00
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TOTAL
COSTE CESTAS DE NAVIDAD |
90.000,00
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Pagar a
mandos intermedios y a la plantilla el 100% de los variables |
1.200.000,00
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Y
TODAVÍA AHORRAMOS |
1.271.000,00
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Os deseamos unas: ¡FELICES
FIESTAS!
Ver. PDF
Estimado_Abel.pdf
CC.OO. Caixa Ontinyent - Comunicat
Des de CCOO volem manifestar el malestar general existent arran dels últims acomiadaments produïts en lempresa, així com laugment dexpedients oberts a companys i companyes. Entenem que en lactual època de crisi, sabedors com som que lEntitat considera que hi ha un excedent de personal, Caixa Ontinyent està utilitzant esta fórmula per reduir la plantilla de forma barata, tot i ser traumàtic per a les persones afectades.
Convenio - BBVA Estatal
Tal y como corresponde legalmente, el día 15 de octubre, COMFIA-CC.OO. junto con otros sindicatos hemos procedido a la denuncia del Convenio Colectivo de Banca, trámite obligado para poder proceder a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo a partir del 1 de enero de 2011, y que sustituya al que tenemos en vigor.
CCOO trabajará junto a UGT para evaluar nuevas movilizaciones en diciembre y activar un Acuerdo de Pensiones en el marco del Pacto de Toledo que de continuidad a las reformas necesarias en materia de Seguridad Social
FONDO DE PENSIONES - BBVA ESTATAL
Te reproduciomos la carta remitida a Relaciones Laborales, en la que pedimos la convocatoria de una mesa de negociación. Pretendemos fijar la aportación en un porcentaje del salario.
la Direcció de Relacions Laborals ens va assegurar que signaria el pacte de plusos
19-10-10 Aquesta empresa li manca el sentit del respecte als compromisos adquirits, la qual cosa ens aboca a un escenari absolutament diferent en la nostra interlocució. La traïció del pacte de plusos.
Jornada Laboral - BBVA Estatal
Las vacaciones reglamentarias (los 25 días del Acuerdo de Sábados), deben inexcusablemente tomarse dentro del mismo año. Las excepciones, relacionadas con enfermedad o con permiso de maternidad o paternidad tienen otra regulación. Pero en general las vacaciones deben tomarse de acuerdo con el Cuadro aprobado a principios de año.
CCOO hem detectat un error en el càlcul per a una part de la plantilla
13-10-10 L'error sembla que afecti a les persones amb reducció de jornada, o que hagin ingressat durant el 2010 o també qui va fer la vaga del 29 de setembre. Li hem comunicat a RR.HH. i ens han corroborat que és cert, i que procediran a regularitzar-ho immediatament.
Signat el prorratgeig de les pagues extres:
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