La no aceptación de lo obvio como forma de gestión
La CompañÃa ha realizado una difusión sesgada del acuerdo de Disponibilidades, de modo que está siendo connivente con los reiterados incumplimientos que en determinados proyectos se están comentiendo, como es el caso de ISBAN, que acontinuación exponemos.
Sobre la tarde del 5-Enero-2006
Con motivo de la coincidencia del primer jueves del año con la vÃspera del dÃa de Reyes
Dossier Complementario del Convenio Colectivo de Banca
La Negociación Colectiva es un instrumento fundamental de los trabajadores. En este complemento al Convenio, desarrollamos, en clave de BBVA, todos los artÃculos de interés para nuestra plantilla.
¿La mejor empresa para trabajar?
Los resultados económicos obtenidos por Banesto y la importante proyección pública de los logros sociales conseguidos con el acuerdo de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, ha generado muchas expectativas entre los analistas y en los medios de comunicación. Mucho menos interés ha generado entre los trabajadores de la entidad que entendemos aún nos queda un largo camino por recorrer y queremos hacerlo lo antes posible. Desde CCOO consideramos imprescindible abordar una serie de asuntos, algunos aparcados desde hace años, en los que su negociación incidirÃa de manera muy positiva de cara a conseguir que Banesto sea realmente la mejor empresa para trabajar.
La prevención debe curar el daño impidiendo nuevas vÃctimas del mismo
“Se define mobbing como aquella situación de conflicto en que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema (acoso u hostigamiento), de forma sistemática y recurrente -al menos una vez por semana- y durante un tiempo prolongado -más de seis meses- sobre otra persona en el lugar de trabajo con el fin de destruir a dicha persona.”
