MÉS PROP DE L’ACORD D’HOMOLOGACIÓ
La reunió del dia d’ahir ens va apropar a un possible acord entre la direcció i la representació sindical.
Reduir les diferències salarials sobre la premissa de neutralitat econòmica, garantia de manteniment de salari amb un progressiu apropament per a l’homologació en cada nivell i clà usules de revisió del model aplicat, han estat els pilars en la part d’harmonització salarial.
L’aplicació de millores extraconveni, com la jornada de 8 a 15h, exempcions en compte, condicions financeres amb especial èmfasi en la situació de mobilitat geogrà fica i refinançaments en habitatge, com la permanència de garanties en conciliació, igualtat, prevenció i salut laboral fins el seu tractament en comitès bilaterals, fan que avancem en matèria de beneficis socials.
Durant el matà d’avui seguirem treballant en les condicions que ens separen i a l’espera de què la direcció respongui a plantejaments de la part social.
Us seguirem informant.
Reduir les diferències salarials sobre la premissa de neutralitat econòmica, garantia de manteniment de salari amb un progressiu apropament per a l’homologació en cada nivell i clà usules de revisió del model aplicat, han estat els pilars en la part d’harmonització salarial.
L’aplicació de millores extraconveni, com la jornada de 8 a 15h, exempcions en compte, condicions financeres amb especial èmfasi en la situació de mobilitat geogrà fica i refinançaments en habitatge, com la permanència de garanties en conciliació, igualtat, prevenció i salut laboral fins el seu tractament en comitès bilaterals, fan que avancem en matèria de beneficis socials.
Durant el matà d’avui seguirem treballant en les condicions que ens separen i a l’espera de què la direcció respongui a plantejaments de la part social.
Us seguirem informant.
