El 25 de maig al vespre es va signar finalment el preacord de la Mesa de Negociació i que una vegada sigui ratificat abans del dia 29 de maig permetrà establir i regular les bases sobre el procés de negociació de l’harmonització de les condicions de treball de tots els treballadors i treballadores del Grup BMN.
Ha estat una setmana molt difÃcil, en tant la Direcció sÂ’havia enrocat en posicions extremes volent aplicar exclusivament els articles 44 i 51 de lÂ’Estatut dels Treballadors, fet que no garantia les nostres condicions laborals actuals, ni una negociació futura i ni tant sols que la reestructuració sÂ’apliqui mitjançant mesures no negociades i sense possibilitat dÂ’arbitri.
Som conscients a CCOO de la gravetat de la situació actual, però també vam recordar-los de la importà ncia de no presentar un conflicte permanent amb qui de debò serà la base d’una futura recuperació: els treballadors i treballadores. Hem de deixar clar que si hem arribat a aquesta situació no és per culpa de les despeses de personal, sinó més aviat per la gestió que aquests mateixos directius han fet els últims anys.
Aquest protocol marcarà una lÃnia de sortida que consolida drets que no havÃem assolit a Caixa Penedès i que podien perillar, aixà com estabilitzar lÂ’ocupació. Alguns exemples:
|
SENSE EL PREACORD |
AMB EL PREACORD |
|
De les pagues que rebem, una d’elles està vinculada als beneficis de l’Entitat. Una paga que no està consolidada. |
Eliminem la possibilitat que davant la davallada dels beneficis que pateix el sector perdem una paga pel camÃ. |
|
Una vegada siguem empleats de BMN tots aquells que encara no sÂ’han prejubilat poden perdre aquest dret recollit en lÂ’acord laboral del 14 de setembre |
Ara expressament continua tenint validesa l’Acord Laboral de desvinculacions i evitem que per causes econòmiques dirigeixin l’excedent a altres col·lectius |
|
En el moment de la segregació la plantilla es traspassa amb les condicions d’aquell primer dia que tinguessin consolidades, sense possibilitat d’assolir augments de sous, consolidar categories... |
A més de portant-nos la nostra “motxilla” de condicions laborals continuem tenim accés i dret a tot allò que ja tenÃem amb anterioritat. Pactes dÂ’igualtat... |
|
No es garanteix reestructuracions de personal negociades amb els Sindicats (trasllats forçosos, mobilitat geogrà fica...)p.e. trasllats dels SSCC. |
Qualsevol reestructuració haurà de ser negociada amb els sindicats, amb el compromÃs davant de possibles discrepà ncies dÂ’anar a un arbitratge neutral. |
|
Sense garanties d’harmonització de les condicions laborals |
Les negociarem i tenim de temps fins el 30-06-2012 |
|
Els triennis segons Conveni els calcula sobre 12 mensualitats. A Caixa Penedès ho fan sobre les 18’5 però no ho tenim regulat. |
Garantim que el cà lcul es realitzi sobre 18,5 pagues, i evitem que la Direcció apliqui retallades també aquÃ. |
Aquest preacord és en aquests moments, la millor manera dÂ’establir el marc que haurà de regular totes les nostres condicions laborals. CCOO ho creiem aixÃ, i per això lÂ’hem subscrit per responsabilitat i sempre amb la visió posada en el seu conjunt que són les més de 7.000 famÃlies que mereixen un respecte i un tracte digne.
A partir de la ratificació per part de les Assemblees de les quatre caixes de la segregació dels actius a BMN, tenim els Sindicats signants i la Patronal la responsabilitat de desenvolupar i arribar a un acord com a mà xim el 30 de juny del 2012 per tenir unes condicions de treball dignes i no discriminatòries (horaris, retribucions, salut laboral, igualtat, conciliació...).
