Les reduccions de jornada per cura de menor, persona amb discapacitat o familiar dependent constitueixen un dret individual de treballadors i treballadores. Segons dades del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, són les dones les úniques que l’exerceixen, el 96% de les reduccions de jornada les fan les dones.
La consideració que les dones estan menys compromeses amb la seva feina, i la percepció que el seu salari és complementari al del seu cònjuge, actua en contra de la seva contractació, retribució i carrera professional i forma part d’una cultura organitzativa empresarial que, a priori, menysvalora el paper de les dones i les considera menys rendibles. Estereotips de gènere que les situa en un major risc potencial de ser les primeres candidates en els plans de reducció de plantilles.
La falta de polÃtiques dÂ’ inversió en serveis públics
de la cura ( escoles infantils, atenció a persones dependents…) i de foment de
la corresponsabilitat dÂ’homes i dones, fan incompatible la vida laboral amb
la personal i familiar de les dones en igualtat de tracte i oportunitats que
els seus companys. La falta de corresponsabilitat precaritza el treball de les
dones.
Cada dia es perden drets socials i laborals, i amb ells, vies per a la
igualtat. Actualment, la possibilitat de conciliar és cada vegada més reduïda,
donada la flexibilitat del treball i lÂ’ augment de la mobilitat, la qual cosa
implica l’increment de la individualització i de l’autonomia de la vida
familiar.
És necessari un canvi radical
en les polÃtiques publiques, el Govern ha reduït la inversió en escoles
infantils i dependència; i en l’última Llei de Pressupostos ha retardat fins a
lÂ’ 1 de gener de 2015 lÂ’entrada en vigor del permÃs de paternitat de 4 setmanes. La nova Llei dÂ’Educació tampoc ajuda,
és imprescindible educar en la corresponsabilitat, i és la coeducació lÂ’estratègia dÂ’emancipació que combat la injustÃcia i el
mal provocat per la discriminació sexista.
Aixà doncs, s’ajornen mesures
adequades i sÂ’aprofundeix en les que han demostrat els seus efectes negatius.
Volem cuidar igual, volem ser
corresponsables. Com ho fem?
Per
a CCOO les polÃtiques dÂ’igualtat són priorità ries. En aquest sentit, cal corregir els
motius dÂ’aquest desequilibri , el desigual repartiment de les responsabilitats
familiars, les dificultats de conciliació, la falta de flexibilitat i de
racionalització , aixà com la persistència de certs estereotips. En la
negociació col·lectiva, són els convenis col·lectius i plans d’igualtat l’eina
transcendental en la nostra tasca de garantir la igualtat efectiva de tracte i
oportunitats de dones i homes a les empreses.
Les mesures de
corresponsabilitat són una inversió a
les empreses. Una plantilla motivada, implicada i compromesa és el seu
millor actiu.
Ser
corresponsable és una responsabilitat
compartida en la lluita per la igualtat, i COMPARTIR ÉS GUANYAR, un benefici per a tota la societat.
Secretaria de la dona
8 de març de 2014
>> Fitxa d'afiliació "Uneix-te a la nostra lluita!"
>> Comunicat 8 de Març de COMFIA en català "
>> Comunicado 8 de Marzo de COMFIA en castellano"
>> Cartell 8 de Març de CCOO catalunya"
>> Agenda d'actes 8 de Març de CCOO Catalunya"
>> Gaceta Sindical especial 8 de Marzo de CCOO"
>> Manifest conjunt 8 de Març de CCOO i UGT Catalunya"
