COMISSIÓ D’IGUALTAT
Segons es va decidir el 17 de desembre en l’Acord Laboral d’homologació de BMN, enguany cal iniciar l’elaboració del Pla d’Igualtat de BMN; sense oblidar que la llei Orgà nica per a la igualtat efectiva de dones i homes 3/2007 obliga les empreses amb més de 250 treballadors a tenir un Pla d’Igualtat.
En CCOO creiem que passar de la igualtat jurÃdica a la igualtat real és el camà per a la justÃcia i la democrà cia real. És un fet demostrat, que les empreses que opten per la igualtat dÂ’oportunitats entre homes i dones milloren els seus resultats.
Esperem que la direcció de BMN sigui conscient d’això, i que no abordi el Pla d’Igualtat com un simple formalisme per a complir amb l’expedient, sinó que s’involucri totalment en el camà cap a la igualtat posant de la seva part tots els mitjans necessaris.
Per iniciar aquest procés hem remès una carta a RRHH perquè convoqui una reunió per a constituir la “Comissió d’Igualtat” en el si de la qual s’haurà d’elaborar el nostre Pla de Igualtat.
Existeixen varies passes en l’elaboració d’un Pla d’Igualtat:
En CCOO creiem que passar de la igualtat jurÃdica a la igualtat real és el camà per a la justÃcia i la democrà cia real. És un fet demostrat, que les empreses que opten per la igualtat dÂ’oportunitats entre homes i dones milloren els seus resultats.
Esperem que la direcció de BMN sigui conscient d’això, i que no abordi el Pla d’Igualtat com un simple formalisme per a complir amb l’expedient, sinó que s’involucri totalment en el camà cap a la igualtat posant de la seva part tots els mitjans necessaris.
Per iniciar aquest procés hem remès una carta a RRHH perquè convoqui una reunió per a constituir la “Comissió d’Igualtat” en el si de la qual s’haurà d’elaborar el nostre Pla de Igualtat.
Existeixen varies passes en l’elaboració d’un Pla d’Igualtat:
- Constituir la Comissió d’Igualtat.
- CompromÃs de lÂ’empresa amb la Igualtat.
- Formar els membres de dita Comissió en igualtat.
- Formar tota la plantilla en igualtat per a millor aplicació del pla.
- Anà lisi de la situació actual de l’empresa des de l’enfocament d’Igualtat.
- Elaboració de mesures i accions concretes que minimitzin la desigualtat existent.
- Aplicació de les dites mesures.
- Comprovació del resultat.
- Analitzar de nou per a veure els avanços i torna a començar fins a què no existeixi cap classe de desigualtat en l’empresa, ni directa ni indirecta.
Per una empresa totalment compromesa amb la igualtat de drets entre dones i homes.
Entre tots i totes podem aconseguir-ho
CCOO, treballem per la IGUALTAT!
Entre tots i totes podem aconseguir-ho
CCOO, treballem per la IGUALTAT!
