INCUMPLIMIENTO DE LA MSCT. LA INSPECCIÓN NOS DA LA RAZÓN: e instó a la empresa a cumplir los acuerdos
firmados, en este caso el del MSCT; por lo que esperamos que este
comportamiento en AWL no se vuelva a producir y que las demandas no sean la vÃa
de trabajo, sino la negociación. FORMACIÓN: La Sección Sindical de CCOO de Atos Worldline ha
apoyado y firmado el informe desfavorable al Plan de Formación de 2014. EL "POR QUÉ" DE LA DENEGACIÓN DE LOS DIFUSORES: queremos denunciar desde CCOO que esta situación
no puede continuar asà y reclamamos a la empresa que autorice de nuevo la instalación de los difusores
mientras se concluyen las citadas obras y, además, pensamos que no les supone
un gasto muy elevado. PLAN DE IGUALDAD: esta semana se va a iniciar el proceso
elaboración del PLAN DE IGUALDAD conforme a la Ley O. 3/2007, de 22 de marzo
que establece el deber de negociar planes de igualdad en la forma en la que se
determine en la legislación laboral, para las empresas de más de 250
trabajadores o trabajadoras.
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aquÃ
Firmado en 2010, aplica al personal de la antigua Tempos 21 (actual Worldline Iberia) y a nuevas contrataciones.
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aquÃ
Firmado en Atos Origin en 2005, de aplicación para trabajadores surrogados de Atos Spain a Worldline Iberia. No aplica a nuevas contrataciones.
COMUNICADO CENSURADO EN UN INICIO POR LA DIRECCIÓN DE LIBERBANK Y FINALMENTE PUBLICADO EN LA INTRANET
Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.
Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.
Horas extras
Como es el primer año de singladura, ha costado un poco entender, aplicar y adaptar. Eso ha derivado en un desajuste entre lo esperado o teórico y lo observado o real, que ha generado bastantes dudas y desconcierto entre la plantilla afectada.
Guardias 2014
Las personas de equipos de guardia que han acumulado dÃas de vacaciones durante el ejercicio 2014, disponen hasta el 28 de febrero de 2015 para disfrutarlas.
