|
Assistir a un curs fora de la jornada laboral és voluntari segons
normativa (Manual 721302, punt D.6) que emana de l'acord de 2001 entre
el Banc i els sindicats:
D.6 Compensació de les accions formatives.
El banc adquireix el compromÃs que la formació es dugui
a terme dins de la jornada laboral legalment establerta. En el cas que
es realitzi fora de la jornada laboral, serà voluntà ria
per part de l'empleat o de l'empleada i es compensarà cada hora
de formació amb una hora de llicència retribuïda.
A l'efecte del control de les hores que cada empleat podrà compensar,
s'estipularan les hores necessà ries per a la realització
de cada curs i es publicaran en el catà leg de cursos. AixÃ
mateix, cada mà nager controlarà les hores de formació
realitzades pel personal del seu à mbit, fora de la jornada laboral
amb la finalitat de compensar-les amb llicències retribuïdes,
les quals seran autoritzades mitjançant intranet com a llicència
per a formació (vegeu la Normativa d'Absències i Llicències).
|
|
El Banc pagarà l'allotjament i la manutenció en cas
que la formació sigui de carà cter presencial i impliqui
extensió de jornada laboral. Les despeses de desplaçament
per a l'assistència als cursos de formació serà en
tot cas a cà rrec del Banc (vegeu la normativa de despeses).
D'una altra banda, hi ha la subvenció de connexions a Internet
per a formació fora del banc. La subvenció la perceben tots
els empleats que hagin finalitzat algun curs en lÃnia a través
de l'extranet. L'import de la subvenció és actualment de
16,50 euros, l'abonament serà trimestral (nòmines d'abril,
juliol, octubre i gener), a mes vençut i curs acabat.
Per tant, si feu el curs fora de la vostra jornada laboral teniu dret
a compensar les despeses del dinar i/o del desplaçament i compensar
el temps de formació amb una llicència retribuïda.
És recomanable que abans d'iniciar al curs, comuniqueu al vostre
superior les condicions en què anireu a la sessió formativa.
Setembre de 2009
|
