CCOO aclara su posición en relación a la Proposición no de Ley de Podemos
Frente a las medias verdades e informaciones malintencionadas que están circulando sobre el conflicto del 112, CCOO? aclara su posición sobre la Proposición No de Ley que ha presentado Podemos que se solapa a la que con anterioridad presentó IU sobre el mismo tema.
CCOO reclama esto sin medias tintas:
1) Retomar el compromiso de 2009 de creación de una Agencia Pública.
2) Hablar de los servicios de emergencias de forma conjunta, sin dejar atrás a nadie.
3) Y pedir claramente la subrogación en sus condiciones y derechos de las plantillas actual.
BMN AMPLIA EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS
RECURSOS HUMANOS REMITE CORREO PARA EXCEDENCIAS A LAS PERSONAS NACIDAS EN EL AÑO 1961
Ayer nos levantábamos con la noticia de que en Murcia UOB, UGT y CSICA-SESFI, junto con la Dirección de BMN acordaron llevar a la Mesa Laboral la ampliación de las excedencias del Acuerdo de 10/12/2015 (excedencias mayores de 55 años) para su ratificación por una mayoría sindical que lo haga posible. Sin más demora, BMN ha puesto ya las solicitudes a disposición de las y los posibles interesados hasta el 18 marzo (mucha prisa se dan).
Mientras se convoca la Mesa Laboral para esta ratificación, ayer mismo se facilitaban estos datos:
Primera reunió de la comissió tècnica de supermercats per tractar el tema de les categories laborals i mobilitat funcional
8 DE MARZO EN CASER II
Como continuación al artículo anterior, os seguimos enseñando imágenes de la Jornada del 8 de marzo
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
En CCOO llevamos años luchando por la igualdad y sabiendo que la falta de conciencia a la hora de abordar la Igualdad de Género es uno de los problemas que más está costando erradicar en nuestra sociedad.
Esta concienciación se traduce en nuestra participación allí donde se puede trabajar en soluciones, como por ejemplo, participando en las comisiones de igualdad de Indra Sistemas, Indra Software Labs e Indra BPO. En esta línea de actuación hemos sido claves en la negociación y firma de los planes de igualdad, protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo y las medidas de conciliación de las tres empresas del grupo. El último de ellos firmado en diciembre de 2015 en Indra BPO.
