¡ Enhorabuena por tu ascenso !
Ante todo, queremos felicitarte por tu ascenso mediante la superación de las pruebas del pasado dÃa 12, que has conseguido a través de tu esfuerzo y dedicación personal.
Carta a los y las trabajadoras eventuales de Kutxabank
El trabajo en el centro del debate polÃtico
La convocatoria de elecciones Generales ofrece la oportunidad de hacerbalance de las polÃticas llevadas a cabo por el Partido en el Gobiernoy de contrastar las propuestas que las diferentes opciones polÃticas plantean para el futuro.
Estas elecciones se convocan en un nuevo contexto polÃtico marcado por el hartazgo de una gran parte de la ciudadanÃa frente a las polÃticas antisociales aplicadas, a la manera autoritaria y prepotente de llevarlas a cabo, y a la reiterada aparición de escándalos relacionados con la corrupción. Hartazgo que ha favorecido la aparición nuevas fuerzas polÃticas que cuestionan la hegemonÃa del bipartidismo y que ha contribuido a animar un repliegue identitario que explica, en gran medida, el crecimiento de la reivindicación independentista en Catalunya.
NI TAN SENCILLO, NI TAN PERSONAL, NI TAN JUSTO
El ya conocido discurso de la Alta Dirección sobre la importancia de convertir el Banco en una empresa de personas y para las personas, el despliegue realizado para diseñar un Plan de Transformación basado en el proyecto ?Sencillo, Personal y Justo?, comienza a convertirse en una quimera.
La desorientación entre la plantilla es máxima, la desconfianza con la Empresa superlativa, y la sensación de que todo parece una campaña publicitaria, más de cara a la galerÃa que con intención de modificar la realidad, está extendiéndose nuevamente entre los y las profesionales del Banco.
CCOO pensamos que el Plan de Transformación puede llevarse a cabo para conseguir un buen clima laboral. Pero, para ello es necesario mostrar más decisión, ser más contundentes en su aplicación. Y es fundamental que la plantilla denuncie, ya que sistemáticamente se están contraviniendo las órdenes de la Alta Dirección.Sigue leyendo
Transformación Imposible

El ya conocido discurso de la Alta Dirección sobre la importancia de convertir el Banco en una empresa de personas y para las personas, el despliegue realizado para diseñar un Plan de Transformación basado en el proyecto "Sencillo, Personal y Justo", comienza a convertirse en una quimera.
La desorientación entre la plantilla es máxima, la desconfianza con la Empresa superlativa, y la sensación de que todo parece una campaña publicitaria, más de cara a la galerÃa que con intención de modificar la realidad, está extendiéndose nuevamente entre los y las profesionales del Banco.
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