ELECCIÓ DELS TORNS DE VACANCES
Hem llegit amb atenció els recents comunicats sindicals que s’han distribuït en Illes Balears sobre quina ha de ser la prevalència a l’hora d’elegir els torns de vacances entre els companys i companyes dels distints centres de treball.
Uns defensen que el criteri preferent ha de ser el dÂ’antiguitat en lÂ’empresa i altres que el privilegi dÂ’elegir ve donat pel nivell retributiu de cada qual.
El Conveni estableix:
(...) en els torns de vacances, els empleats amb responsabilitats familiars tenen preferència a que les seves coincideixin amb els perÃodes de vacances escolars i dins aquesta situació, o si no hagués empleats en ella, es resoldrà la preferència, dins el Nivell, a favor dels que tinguin major antiguitat en la Institució. La preferència a favor dels empleats amb responsabilitats familiars no implica lÂ’elecció dÂ’un torn determinat sinó, únicament, que les seves vacances es gaudeixin dins els lÃmits del perÃode de vacances escolars; respectant aquest requisit, lÂ’elecció del torn concret dins de lÂ’esmentat perÃode es resoldrà en favor de la major antiguitat en lÂ’Entitat dins de cada Nivell, encara que els empleats sol·licitants no tinguin responsabilitats familiars.
La norma, lluny d’aclarir-nos les coses, potser encara ens confongui encara més: Antiguitat a la Institució, nivell professional, antiguitat en el nivell, responsabilitats familiars? Constitueix una responsabilitat, a aquests efectes, tenir el sogre a cà rrec?
La norma que ha regit a Sa Nostra sembla més clara:
(...) respectant aquestes prioritats:
a) La de lÂ’antiguitat en lÂ’empresa.
b) La dels treballadors amb responsabilitats familiars, respecte de les èpoques de vacances escolars, (...).
Remetent-nos al que són els usos i costums i des de l’observança de la mà xima de què la “veterania és un grau”, CCOO entén que, almenys en el territori d’Illes Balears, les vacances han de seguir elegint-se a partir d’aquells principis que emanen de la companyonia, l’harmonia i la solidaritat i que només en últim extrem i si no quedés més remei, cabria invocar la prioritat de “l’antiguitat en l’empresa”. Si l’empresa tingués un altre criteri, que el comuniqui per escrit i ja veurem que resol la Comissió Mixta Interpretativa del Conveni Col·lectiu.
Uns defensen que el criteri preferent ha de ser el dÂ’antiguitat en lÂ’empresa i altres que el privilegi dÂ’elegir ve donat pel nivell retributiu de cada qual.
El Conveni estableix:
(...) en els torns de vacances, els empleats amb responsabilitats familiars tenen preferència a que les seves coincideixin amb els perÃodes de vacances escolars i dins aquesta situació, o si no hagués empleats en ella, es resoldrà la preferència, dins el Nivell, a favor dels que tinguin major antiguitat en la Institució. La preferència a favor dels empleats amb responsabilitats familiars no implica lÂ’elecció dÂ’un torn determinat sinó, únicament, que les seves vacances es gaudeixin dins els lÃmits del perÃode de vacances escolars; respectant aquest requisit, lÂ’elecció del torn concret dins de lÂ’esmentat perÃode es resoldrà en favor de la major antiguitat en lÂ’Entitat dins de cada Nivell, encara que els empleats sol·licitants no tinguin responsabilitats familiars.
La norma, lluny d’aclarir-nos les coses, potser encara ens confongui encara més: Antiguitat a la Institució, nivell professional, antiguitat en el nivell, responsabilitats familiars? Constitueix una responsabilitat, a aquests efectes, tenir el sogre a cà rrec?
La norma que ha regit a Sa Nostra sembla més clara:
(...) respectant aquestes prioritats:
a) La de lÂ’antiguitat en lÂ’empresa.
b) La dels treballadors amb responsabilitats familiars, respecte de les èpoques de vacances escolars, (...).
Remetent-nos al que són els usos i costums i des de l’observança de la mà xima de què la “veterania és un grau”, CCOO entén que, almenys en el territori d’Illes Balears, les vacances han de seguir elegint-se a partir d’aquells principis que emanen de la companyonia, l’harmonia i la solidaritat i que només en últim extrem i si no quedés més remei, cabria invocar la prioritat de “l’antiguitat en l’empresa”. Si l’empresa tingués un altre criteri, que el comuniqui per escrit i ja veurem que resol la Comissió Mixta Interpretativa del Conveni Col·lectiu.
