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CCOO exige medidas voluntarias y no traumáticas en la reestructuración anunciada por Banco Sabadell

Ante el anuncio de Banco Sabadell de querer recortar 2000 puestos de trabajo en España, CCOO vamos a exigir en la reunión de mañana medidas voluntarias y no traumáticas además de un plan de viabilidad y seguridad para el resto de la plantilla


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El pasado viernes, Banco Sabadell convocó a los sindicatos a una reunión mañana lunes 2 de noviembre a las 11:30h para informarnos de la voluntad de recortar 2000 empleos. Los primeros indicios apuntan a que las medidas que plantearán están basadas en prejubilaciones y bajas incentivadas, excluyendo así la aplicación de un ERE. CCOO, como sindicato mayoritario en el Banco con un 42% de la representatividad, vamos a exigir que el plan de recorte se ajuste exclusivamente a la voluntariedad de su aceptación, garantizando la viabilidad y seguridad de los puestos de trabajo del resto de la plantilla que continuará trabajando en Banco Sabadell.

A falta de recibir las explicaciones de la Dirección, nos parece bien que el planteamiento inicial de la Dirección parezca estar basado en ofrecer bajas incentivadas y prejubilaciones de forma voluntaria, lo que a priori signi?caría aplicar medidas no traumáticas y evitar la aplicación de un ERE.

Para CCOO es básico que en la presentación de este plan de reestructuración de mañana lunes, estas supuestas medidas no traumáticas vayan acompañadas de la certeza de que el futuro de la Entidad pase por garantizar el mantenimiento de los puestos de trabajo de las más de 13.000 personas que continuarán prestando sus servicios en el Banco.

El cierre de o?cinas y otros centros de trabajo y este plan de ajuste de la plantilla debe estar acompañado de un plan que permita a la plantilla de Banco Sabadell continuar ofreciendo servicios a la clientela con la máxima profesionalidad y hacerlo en un ambiente de con?anza y tranquilidad.

Un plan que re?eje la realidad de nuestro negocio y en el que Banco Sabadell asuma su responsabilidad social, que sirva para evitar tener a una plantilla que está asumiendo cargas de trabajo inasumibles y que, aún así, demuestra cada día una profesionalidad digna de elogio ante una clientela con diversidad de per?les que reclaman atención personalizada.

Para ello CCOO les exigiremos que doten a la infraestructura de los recursos materiales y tecnológicos su?cientes para llevar a cabo este proyecto, inviertiendo adecuadamente en la digitalización y la formación de las plantillas en aras de garantizar la viabilidad de la empresa.

En la reunión de mañana, CCOO esperamos que la Dirección avance datos concretos de este plan, los plazos de ejecución y cierre para establecer un calendario de reuniones para llevar a buen puerto esta negociación. 

 

 

Lofor, CC BY-SA 2.5, via Wikimedia Commons

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