Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio


Convenio colectivo banca

CCOO con el 63% de representaci贸n en la mesa de negociaci贸n ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy d铆a 19 de abril de 2016. La negociaci贸n de este Convenio ha sido especialmente dif铆cil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.



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Estimada compa帽era, estimado compa帽ero: Nos congratulamos de poder dirigirte esta presentaci贸n del acuerdo para el XXIII Convenio Colectivo de Banca que tienes en tu pantalla. L茅ela con atenci贸n, y mantenlo a mano, porque es la parte s贸lida, la base, de tus condiciones salariales y laborales, de tu empleo, tus normas de trabajo, tu salario, tu jornada,... parte de tu vida.


La negociaci贸n de este Convenio ha sido especialmente dif铆cil, ya lo sabes, por los condicionantes extremos que nos impone la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero. Pero CCOO, desde los miles de mujeres y hombres que en cada banco estamos afiliados y las Delegadas y Delegados que aportan su esfuerzo y su compromiso, hasta quienes hemos estado en la Comisi贸n negociadora, hemos puesto nuestro mejor empe帽o, la fuerza que nos da vuestro respaldo mayoritario, para conseguir el mejor Convenio, el que hemos firmado el 19 de abril.

El CONVENIO ya es un valor en s铆 mismo, porque evita la incertidumbre para nuestras condiciones, el caos normativo y la discrecionalidad que pod铆a suponer el fin de su vigencia, dando estabilidad jur铆dica para ahora y para lo que puede venir.

Es un Convenio de CAMBIOS, pr谩cticamente en todos los art铆culos, en todos los cap铆tulos. Un Convenio para mirar al futuro, para prever la protecci贸n y defensa de nuestros derechos en tiempos convulsos, en el que probablemente ser谩 el Convenio de todo el sector financiero.

Mantenemos las salvaguardas y los compromisos para el EMPLEO, nuestro primer objetivo, que supone incluir la cl谩usula de negociaci贸n previa a cualquier proceso de reestructuraci贸n, adem谩s de primar el empleo estable y de calidad.

Acordamos un INCREMENTO SALARIAL DEL 4,50% (+ 0,25% + 0,25% en funci贸n del crecimiento del RAE sectorial) en los cuatro a帽os de vigencia, cuando 2015 y casi con seguridad 2016 terminan con inflaci贸n cercana a 0. M谩s el 0,6% anual que suponen los aumentos por antig眉edad, un incremento de las aportaciones m铆nimas al Plan de PENSIONES o la ampliaci贸n del SEGURO DE VIDA y no habr谩 retrocesi贸n del pago a cuenta abonado en la n贸mina de febrero.

Reforzamos el reconocimiento de la PROFESIONALIDAD, con la inclusi贸n de las normas DEONTOL脫GICAS, los valores 茅ticos, y los mecanismos para su defensa. Tambi茅n desde el punto de vista del desarrollo profesional garantizando el NIVEL 8 para la funci贸n de GESTI脫N COMERCIAL con determinados requisitos.

Consolidamos el CIERRE DE LOS S脕BADOS, adem谩s de mejorar el tratamiento de algunas licencias o resolver positivamente el conflicto por los d铆as adicionales de Canarias. El control de la jornada se resolver谩, se est谩 resolviendo ya, mediante acuerdos o por v铆a judicial.

Abrimos la v铆a, segura, para HOMOGENEIZAR LAS PAGAS del sector en el est谩ndar de 17,25.

Con garant铆a completa para quienes ahora est谩n por encima, con un nuevo sistema para la participaci贸n 
en beneficios de las nuevas incorporaciones y para permitir que las miles de personas en las entidades con 15,75 pagas, y sin posibilidad hasta ahora de aumentarlas, alcancen progresivamente el est谩ndar.

Dando garant铆as y facilidades para que el ACCESO a la profesi贸n se haga con contrato INDEFINIDO desde el primer d铆a. Con un salario anual que, siendo menor que el de nivel 11, es superior al del contrato en Pr谩cticas, tanto en el primer como en el segundo a帽o. Y acortando el periodo para el ASCENSO DE NIVEL 11 A NIVEL 10.

Mejoramos las disposiciones por la IGUALDAD y la conciliaci贸n, asegurando que se abordar谩n en los Planes de Igualdad objetivos num茅ricos y temporales para la reducci贸n de las diferencias en la promoci贸n profesional, que es la mayor desigualdad.

Incluimos un nuevo cap铆tulo de SALUD LABORAL, para reconocer el trabajo de los Delegados de Prevenci贸n, se帽alando ?para identificar, prevenir y corregir- los riesgos m谩s comunes: los psicosociales, el trabajo con pantallas o el atraco.

Abrimos la discusi贸n y la negociaci贸n sobre los INCENTIVOS ligados a los objetivos poni茅ndolos en relaci贸n con los trienios de t茅cnicos, con la f贸rmula de una Comisi贸n de estudio y propuesta que debe dar resultados en un m谩ximo de 18 meses.

Hay m谩s cambios, que podr谩s comprobar leyendo el texto completo del Convenio, y con los monogr谩ficos que sobre cada materia vamos a editar en las pr贸ximas semanas. El Convenio es un todo y por tanto tiene equilibrios, entre sus partes y entre las pretensiones de la patronal, desmesuradas al principio, y nuestras reivindicaciones. Ha habido que buscar alternativas viables, proponer cambios, buscar soluciones complejas ante problemas que as铆 lo demandaban, innovando donde ha sido preciso, suprimiendo lo que era claramente obsoleto y manteniendo lo irrenunciable.

El balance, en nuestra opini贸n, es muy positivo porque en CCOO trabajamos desde la convicci贸n de que APORTANDO SOLUCIONES MEJORAMOS TUS DERECHOS.

Las mujeres y hombres de CCOO estamos a tu disposici贸n para ampliar informaci贸n, resolver dudas, contestar preguntas, escuchar cr铆ticas. No dudes en dirigirte a tu Delegada o Delegado m谩s cercano.

A 19 de abril de 2016