Firmado acuerdo laboral de integraci贸n en Evo Finance


Evo Finance

Como consecuencia de la absorci贸n de Fracciona por AvantCard, hace seis meses se inicio una negociaci贸n que ha finalizado ayer 20 de septiembre con el acuerdo laboral  firmado.




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Este acuerdo es complementario al firmado el pasado 1 de Septiembre por las Secciones Sindicales de Fracciona de tal manera que  los puntos acordados ser谩n de com煤n aplicaci贸n para toda la plantilla, no obstante el colectivo de trabajadores de Fracciona tiene compensaciones adicionales como consecuencia de haber reducido su jornada intensiva de verano de 3 a 2 meses.

Mejoras pactadas sobre el convenio de Entidades Financieras de Cr茅dito: En casos de baja por incapacidad temporal el salario se complementar谩 hasta el 100% del salario fijo. Las horas anuales trabajadas pasar谩n de 1718 a 1701 de manera gen茅rica como consecuencia de la implementaci贸n en todas las 谩reas de 2 meses de jornada intensiva en verano.

Mejoras pactadas en materia de conciliaci贸n: Flexibilidad en el horario de entrada de 1 hora en todas las 谩reas. Marc谩ndose el horario de entrada de 8:00-9:00 y el de salida de 17:00 a 18:00. Los d铆as de permiso por nacimiento pasaran a ser "h谩biles" y no naturales. 1 d铆a de permiso retribuido en caso de boda o ceremonia de ascendentes o   descendientes de primer grado y hermanos. 3 d铆as de permiso para asistir a clases de preparaci贸n al parto o ex谩menes prenatales del c贸nyuge.

Mejoras econ贸micas: Acuerdo de comercializaci贸n de productos en condiciones preferentes para empleados de EVO FINANCE que incluir谩 la cuenta inteligente, pr茅stamo e hipoteca. Las condiciones econ贸micas est谩n pendientes de ser autorizadas, pero durante toda la negociaci贸n desde la Secci贸n Sindical de CCOO hemos solicitados que sean las mismas que actualmente se aplican a la plantilla de EVO BANCO.

Un acuerdo que ha sido posible por el liderazgo de CCOO en la empresa.

Evo Finance es la entidad financiera de cr茅dito resultante de la absorci贸n de de Fracciona por Avantcard