Un acuerdo para todas y todos, un acuerdo de futuro en Caja Rural Sur


Acuerdo Caja Rural Sur

El pasado viernes 3 de junio, se produjo en nuestra empresa un hecho que marca un hito en nuestras relaciones laborales, despu茅s de casi 15 a帽os sin negociaci贸n colectiva: la firma de un Acuerdo Laboral Marco por parte de todos los Sindicatos representados en la Caja Rural del Sur, liderados por CCOO, el sindicato mayoritario gracias a vuestro apoyo. 



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 Este elemento por s铆 mismo ya tiene la suficiente relevancia y esperamos que implique la normalizaci贸n de las relaciones con la Direcci贸n en nuestra empresa y la apertura del camino de negociaci贸n y pacto de las condiciones laborales. Pero adem谩s, el Acuerdo no s贸lo resuelve muchas de las reivindicaciones hist贸ricas de la plantilla, sino que enfrenta con visi贸n de futuro el proceso de reestructuraci贸n que ya se ha iniciado en el sector y en nuestra empresa, otorgando garant铆as, tranquilidad y derechos a lo/as trabajadore/as afectado/as

Como sabr茅is, nuestra empresa, al igual que la totalidad del Sector, se encuentra inmersa en un proceso de redimensionamiento de la red oficinas por exigencias del supervisor nacional y europeo. Esto ha hecho que haya decidido el cierre de algunas oficinas y otras medidas para la mejora de la eficiencia, que le permita, adem谩s, reforzar el papel de liderazgo que est谩 jugando en el futuro dise帽o sectorial. CCOO no niega la realidad, como no lo ha hecho en ninguna otra empresa del sector, pero sobre la premisa de que estos procesos se produzcan bajo el paraguas de la negociaci贸n colectiva, con respeto a los derechos de la plantilla, y exigiendo voluntariedad y compensaciones

Con independencia de que abordemos un mayor detalle de los contenidos del Acuerdo, hacemos un breve repaso de los elementos fundamentales que contiene: 

CONCENTRACION Y CIERRE DE OFICINAS

  •  Respeto del l铆mite de 25 kms. contemplado en el Convenio Colectivo para la generalidad de la plantilla, con lo que no s贸lo no se atiende la pretensi贸n de la empresa de ampliar este l铆mite para todo el mundo, sino que se refuerza la imposibilidad de traslado forzoso m谩s all谩 de esa distancia. 
  •  Para las personas afectadas por un cierre de oficinas, se limitar la movilidad a 100 km. 
  • ?Se compensa esta situaci贸n con un complemento de 0,31 ? por km de desplazamiento a partir del km 26, en los trayectos de ida y vuelta. 
  • Igualmente, se suscribir谩 una p贸liza de Seguro de Accidente con indemnizaci贸n de 60.000 ? por accidente para este colectivo. 
  • Consideraci贸n para la asignaci贸n de destinos al personal especialmente sensible: personas dependientes a su cargo, embarazos, lactancia, maternidad, etc. 
  • Derecho preferente de retorno a la localidad m谩s cercana al domicilio del trabajador 
  •  Garant铆as para las personas que pierdan el cargo como consecuencia del cierre de oficinas 

CENTROS CON HORARIOS SINGULARES 

  •  Consolidaci贸n del horario de 8 a 15 horas como horario de aplicaci贸n general en toda la Entidad (15 minutos menos en la salida de la regulaci贸n actual contemplada en el Acuerdo de Armonizaci贸n). 
  •  Establecimiento de un m谩ximo del 5% de las Oficinas con horario singular. 
  •  Voluntariedad en la adscripci贸n a estos horarios especiales, y priorizaci贸n de solicitudes siguiendo criterios objetivos y de conciliaci贸n. 
  •  Posibilidad de volver al horario general a partir de 2 a帽os a un centro de trabajo dentro de un ratio de 25 km. 
  •  Compensaci贸n con un Plus de horario singular por importe de 3.000? anuales, revisables anualmente, no absorbibles ni compensable. 
  •  Compensaci贸n con 2 d铆as de libre disposici贸n adicionales y disfrute de vacaciones con periodos inferiores a 7 d铆as a petici贸n del trabajador. 
  •  El horario laboral para el personal adscrito al horario singular ser谩 el siguiente: 
  •  Del 1 de octubre al 30 de mayo: de lunes a jueves de 9:00h a14:00h y de 17:00h a 19:00h y viernes de 9:00h a 14:00h 
  •  Del 1 de junio al 30 de setiembre: de 8:00h a 15:00h de lunes a viernes 
  •  La duraci贸n de la jornada ser谩 por tanto de 35 horas semanales y se respetar谩n los horarios especiales de Navidad, Semana Santa y fiesta mayor. 

PREVISION SOCIAL COMPLEMENTARIA

En esta materia se da solo un peque帽o paso en el objetivo general de reconocer la titularidad de los servicios pasados previos a la constituci贸n del plan de pensiones para toda la plantilla, ofreciendo al colectivo en prestaci贸n definida la posibilidad de transformar sus compromisos de manera voluntaria. No obstante, la empresa demuestra voluntad de negociaci贸n futura tambi茅n en este aspecto, y CCOO no cejar谩 en su reivindicaci贸n e insistir谩 en su objetivo para dar una soluci贸n negociada, cuanto antes, a esta problem谩tica. 

 PROMOCI脫N PROFESIONAL 

  • Modificaci贸n de redactado del Acuerdo de Armonizaci贸n en cuanto a las categor铆as de los directores: 
  • Al inicio de su nombramiento los directores cobrar谩n en un complemento a consolidar por la diferencia entre su categor铆a profesional y la que corresponda al nivel de la oficina que preste su servicio. 
  • A los 2 a帽os consolidar谩 el nivel 7 y seguir谩 percibiendo el complemento a consolidad referido. 
  • A los 4 a帽os consolidar谩 el nivel de la oficina que preste sus servicios o como m铆nimo el nivel 6 
  • Todas las personas que cumplan los requisitos anteriores, ser谩n reclasificadas al nivel que corresponda con efectos 1 de julio de 2016. 

 COMISIONES EN CUENTA DE EMPLEADOS 

Eliminaci贸n de las comisiones en las cuentas n贸mina y de las tarjetas vinculadas a la n贸mina de empleado, as铆 como la comisiones de estudio, apertura y cancelaci贸n de operaciones de activo; igualmente no se cobrar谩 la comisi贸n de compensaci贸n y emisi贸n de cheques bancarios con un m谩ximo de 4 al a帽o. 

 FORMACION 

  • Constituci贸n de una Comisi贸n para participar, la representaci贸n de los trabajadores en el dise帽o de los planes de formaci贸n. 
  • El arranque de esta Comisi贸n es inmediato para el dise帽o del Plan de Formaci贸n de 2017, lo que nos va a permitir acometer la soluci贸n de los problemas actuales en esta materia 

 POLIZAS DE SALUD 

  • Se ofertar谩 a la plantilla al menos 2 compa帽铆as de salud a las que podr谩n optar, con la participaci贸n de los representantes de los trabajadores, para su entrada en vigor en 2017 

PRESTAMOS HIPOTECARIOS 

  • Ampliaci贸n del pr茅stamo de vivienda de empleado hasta un m谩ximo de 180.000? y hasta el 100% de la tasaci贸n 

PRESTAMO DE ATENCIONES VARIAS 

  • Ampliaci贸n del importe a un m谩ximo de 30.000?, pudiendo renovar una vez amortizado el 25% del importe concedido. 

 ANTICIPO REINTEGRABLE 

  •  Concesi贸n de anticipo de hasta 6 mensualidades, adicional al ya existente, para diversas necesidades: reducci贸n de jornada, hospitalizaci贸n y gastos m茅dicos, necesidades derivadas de la violencia de g茅nero, estudios de post-grados, masters o doctorados del empleado o familiares a su cargo, compra o reparaci贸n de veh铆culos, gastos reparaci贸n en vivienda y por nacimiento, adopci贸n, acogida y tratamientos de infertilidad. 

 CLAUSULA SUELO 

  •  Eliminaci贸n de la cl谩usula suelo de todos los pr茅stamos de vivienda concedidos a los empleados, quedando un inter茅s fijo del Euribor m谩s 1 punto, lo que nos convierte en una de las pocas empresas del sector que ha resuelto este tema para su plantilla. El departamento de Riesgos se pondr谩 en contacto con cada uno de los interesados para que acepten o no la propuesta. 

 PLAN DE IGUALDAD 

  • Revisi贸n y actualizaci贸n del Plan de Igualdad y del funcionamiento de la Comisi贸n de Igualdad, lo que nos va a permitir plantear y negociar la mejora de permisos y abordar de manera negociada vuestros problemas de conciliaci贸n. 

 COMIT脡 UNICO DE SALUD 

  • Creaci贸n de un comit茅 煤nico de Salud 

DERECHOS DE INFORMACI脫N 

  • Reconocimiento de las Secciones Sindicales como interlocutores ante la impresa con los mismos derechos que los Comit茅s de Empresa. 

COMISI脫N DE SEGUIMIENTO 

  • Que garantiza que la interpretaci贸n y aplicaci贸n del acuerdo se realice de manera negociada y conforme al esp铆ritu de lo pactado. 

Adjuntamos el texto completo del Acuerdo y la hoja de afiliaci贸n. Vuestro apoyo nos hace fuertes y esa fortaleza se traduce en resultados

Seguiremos informando, saludos 

Af铆liate a CCOO