Las principales novedades son las siguientes:
Vigencia:
2 años (2018-2019).
Incremento
salarial: de un 2% para
el año 2018 y de un 2% para el año
2019. Operará la cláusula de revisión al IPC real para cada uno de los años si
dicho índice supera el incremento salarial pactado.
Nocturnidad:
se introduce el recargo del 25% en las horas nocturnas
(sobre las horas realizadas entre las 22:00h y las 06:00h).
Discriminación
por razón de edad: se eliminan los niveles retributivos establecidos en
función de la edad de las personas trabajadoras.
Enfermedad:
se adecua a la ley el procedimiento para poder verificar el estado de salud de
las personas trabajadoras.
Jornada:
reducción de la jornada de 1826 horas y 27 minutos a 1815 horas.
Lenguaje
no sexista: utilización de lenguaje no sexista en la clasificación
profesional.
Valoración: para CCOO todos los cambios introducidos en el texto del convenio son de avance respecto al convenio anterior, tanto en los aspectos sociales como en los salariales, ya que recuperamos la cláusula de revisión salarial, introducimos nuevos derechos económicos, eliminamos los niveles salariales más bajos y reducimos la jornada máxima anual.
¡Comprometidos contigo!
