Se han acordado dos vías de desvinculación con la compañía una
inmediata, en el momento de la extinción, a la que tiene que adherirse
el trabajador con una indemnización de 27 días y un tope de 14
mensualidades (El topado no era muy trascendente dada la antigüedad de
los trabajadores) y otra a través de un plan de re colocación de 4 meses
de duración, con una garantía de empleo de tres meses y no
obligatoriedad de asumir las ofertas de empleo, se pagaría el resto de
la indemnización, para pasar a percibir una indemnización total de 30
días con un tope de 14 mensualidades.
