INFOISTAS Nº5
Continuamos con la I Dimensión Exigencias Psicológicas Cuantitativas: Relación entre la cantidad de trabajo y el tiempo disponible para realizarlo, volumen, itmo, interrupciones e intensidad de trabajo.
Las bajas por accidentes laborales no computan para el despido objetivo por absentismo justificado.
El estrés, la ansiedad, la depresión, etc. asociados a un exceso de carga de trabajo o a una organización deficiente del mismo, pueden ser un accidente de trabajo.
Y eso es así tanto si el daño lo produce integramente el trabajo como si agrava una situación ajena a él.
La empresa está obligada a velar por la salud de los trabajadores/as y, si causa un daño, es responsable del mismo... no hace falta caerse de un andamio o tener un accidente de coche de camino al trabajo para que seamos víctimas de un accidente laboral.
¿Pero cómo puedo conseguir que la Mutua me haga caso?
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La reestructuración del sector
Durante los últimos tres años, hemos reclamado una reestructuración ordenada del sistema financiero. Era imprescindible para que se activara el multiplicador del dinero bancario, es decir, el Crédito. Imprescindible para la creación de Empleo, con mayúsculas. LEER MÁS
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¿Qué hacer si sufres una situación de violencia en el trabajo?
CC.OO. venimos denunciando que en el sector financiero español asistimos a un aumento de las situaciones de violencia en el trabajo: agresiones por parte de terceros o clientes, manifestaciones a las puertas de las oficinas, amenazas directas, etc.
