SISTEMA DÂ’INCENTIUS
Els experts en creació de sistemes de retribució variable per incentius afirmen que la majoria dels sistemes vigents al nostre paÃs són ineficaços. És a dir, que les empreses sÂ’estan gastant els diners sense obtenir els resultats esperats: mantenir la plantilla il•lusionada i encoratjada a assolir una fita de creixement indicada per la mateixa empresa.
No oblidem que els incentius pretenen incrementar el volum de vendes, però també fidelitzar a l’empleat amb l’empresa, i fer-lo treballar de manera proactiva, il•lusionada i compromesa amb el futur. És el que s’anomena “salari emocional”.
Un cuarto de paga para toda la plantilla
30 06 05 Después de la insistencia de una gratificación extraordinaria por la integración del Banco Atlántico, los sindicatos y la empresa hemos firmado el Acuerdo del abono de un cuarto de paga extraordinaria para toda la plantilla. (PDF:Cat. / Cast.)
El dÃa después
29 06 05 La dirección de Recursos Humanos de Banco Sabadell no se toma la más mÃnima molestia en explicar claramente qué ha hecho y qué pretende hacer en nuestras nóminas. (PDF:Cat. / Cast.)
En 2005 también hay prejubilaciones
BBVA ya ha reconocido oficialmente que en 2005 habrá prejubilaciones. De hecho, ya en algunas Territoriales se están haciendo sondeos y ofertas en firme a algunos trabajadores.
Tablas Salariales definitivas 2004 y provisionales 2005 del Convenio de OO y DD de Alicante
Publicado en el BOP de Alicante, nº 125 del 4 de junio de 2005, las tablas definitivas del 2004 y las provisionales del 2005.
