Desde CCOO ya avisamos, salario o conflicto. Después de la reunión de hoy, pasamos a la acción.

Tras el preacuerdo salarial alcanzado el pasado 16 de enero de 2023, que debería haber llevado a cerrar texto de Convenio en estos días, las patronales ASPA, ANEPA y ASPREM vienen ahora a la Mesa con pretensiones de precarización de la contratación a través de la figura de fijos discontinuos a tiempo parcial y "a llamada".

Como sabéis estamos inmersos en plena negociación del Convenio minorista estatal de Perfumerías y Droguerías.

Desde CCOO reclamamos a todas las partes de la Mesa que “nos arremanguemos” en una negociación real que nos lleve al incrementos salariales que nos homologuen con la competencia y 18.000€ de salario fijo del Grupo profesional.

Publicado el 17/02/2023 en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Ávila el Convenio Colectivo para la actividad de comercio de Ávila y su Provincia 2023-2025.

Des de CCOO volem denunciar el bloqueig a què ha arribat la negociació del conveni d'oficines i despatxos de Catalunya. Les patronals, FOMENT i PIMEC, han portat la negociació a un punt en què és impossible avançar. Fa 4 mesos que, després d'haver assumit part dels seus plantejaments, segueixen sense acceptar el compromís que significa adaptar els salaris de manera efectiva a la situació actual: IPC's elevats i augment considerable dels beneficis empresarials.

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Exigimos el desbloqueo de las negociaciones del Convenio de Oficinas y despachos

Desde CCOO denunciamos el bloqueo a que ha llegado la negociación del convenio de oficinas y despachos de Catalunya. Las patronales, FOMENTO y PIMEC, han llevado la negociación a un punto en que es imposible avanzar. Llevamos 4 meses en que, después de haber asumido parte de sus planteamientos, siguen sin aceptar el compromiso que significa adaptar los salarios de forma efectiva a la situación actual: IPC’s elevados y aumento considerable de los beneficios empresariales.

El nuevo Convenio, de aplicación a más de 160.000 personas, pacta una subida salarial en 2 años que puede alcanzar el 9,55% acumulado, e introduce avances sobre medición de cargas de trabajo, cualificación profesional y permisos retribuidos.

Tras la gran noticia de la constitución de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait el pasado mes de enero, en la que participan los sindicatos mayoritarios del Grupo Indra, en la mañana de ayer, nos hemos reunido con la empresa y nos ha entregado los indicadores propuestos.
Seguimos, por tanto, avanzado y trabajando para hacer realidad, tras años de lucha, uno de los objetivos prioritarios para CCOO: alcanzar la equidad de derechos, en cuanto a Igualdad se refiere, para todas las personas trabajadoras del Grupo.