Comisiones de Seguimiento en BBVA
Los pasados días 4 y 5 de Diciembre tuvieron lugar las Comisiones de Seguimiento en relación al Acuerdo MIFID, Acuerdo CSE y Acuerdo de Registro de Jornada.
A continuación, os resumimos los planteamientos más relevantes que presentamos CCOO.
Sin acuerdo en los topes a los tipos - Respuesta de CCOO
Ayer tuvimos una nueva reunión para negociar un tope a los tipos de interés de los préstamos sobre la primera vivienda de los empleados. La posición del Banco sigue enquistada en la propuesta que nos hizo la semana pasada, y además han añadido que si no firmamos un acuerdo no van a aplicar dicha propuesta. Desde CCOO consideramos que no es aceptable la posición del Banco.
Preguntas para la convocatoria del miércoles sobre KYC
Desde CCOO valoramos positivamente que el miércoles se efectúe una reunión telemática para presentar al departamento de KYC y escuchar, desde la Dirección del Banco, los problemas de los usuarios. Aunque dado la escasa duración de la reunión, hemos recogido los principales problemas que nos han remitido las personas a las que representamos y los avanzamos a la Dirección para que pueda llevar las respuestas y las soluciones preparadas.
EL TURNO DE CECA
EL TURNO DE CECA... CON EL BOE DE PARTIDA
CCOO exige a CECA que su propuesta salarial de partida en la reunión del 12 cumpla, al alza, el AENC que firmó en Mayo con CCOO, en su calidad de miembro directivo de CEOE.
¿Qué es el AENC?
El AENC es el "V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva", publicado en el BOE con fecha 31/5/2023, un acuerdo general que firmamos en Mayo los sindicatos CCOO y UGT, con las patronales CEOE y CEPYME. En ese acuerdo, entre otras cosas, se acuerda la subida salarial que, de partida, las patronales se comprometen a trasladar y acordar en las mesas de negociación de los convenios.
V AENC (BOE): https://www.boe.es/boe/dias/2023/05/31/pdfs/BOE-A-2023-12870.pdf
Acuerdo en Konecta BTO: El horario impuesto por la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, es una opción voluntaria y no forzosa
- El 4 de Diciembre, se ha celebrado en la fundación SIMA reunión con la empresa Konecta BTO y se ha cerrado un ACUERDO.
- Aunque para CCOO no es todo lo que hubiéra querido, beneficia a todas aquellas personas afectadas por los cambios de horario y que siguen dentro de la empresa.
Acuerdo en Konecta BTO: El horario impuesto por la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, es una opción voluntaria y no forzosa
- El 4 de Diciembre, se ha celebrado en la fundación SIMA reunión con la empresa Konecta BTO y se ha cerrado un ACUERDO.
- Aunque para CCOO no es todo lo que hubiéra querido, beneficia a todas aquellas personas afectadas por los cambios de horario y que siguen dentro de la empresa.
