Comfia-CCOO organiza una jornada internacional sobre Inversión Socialmente Responsable

Se celebran en Sevilla el próximo día 31 en el marco de su III Congreso Federal. Contará con la presencia de dos de los tres mayores fondos mundiales: el Fondo Noruego de Pensiones y la gestora del Fondo Holandes ABP, con más de 2 millones de trabajadores partícipes


Deficiencias importantes detectadas. Soluciones. 24 MAR 2009

Medidas de emergencia en Diagonal 199

La empresa ha enviado a la plantilla una comunicación acerca de las Medidas de emergencia en la nueva sede de Barcelona y una vez estudiadas por esta Sección Sindical queremos hacer constar unas deficiencias importantes, de urgente solución, que hemos detectado.


Información de la nueva sede en Barcelona. 20 MAR 2009

Mediciones de higiene industrial en Diagonal 199

Durante el día 19 de marzo, en Barcelona, se han realizado mediciones de higiene industrial en el nuevo centro de trabajo de Capgemini.


Cotizalia - 20-3-2009

El PSOE andaluz intenta una fusión Cajasol-Cajasur por la puerta de atrás

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Videocámaras en la nueva sede de Barcelona. 18 MAR 2009

Cámaras de Video-vigilancia: Por qué y para qué

En una de las múltiples rondas realizadas en el mes de Febrero por delegados de CCOO pudimos observar que se habían colocado, en los distribuidores de todas las plantas, cámaras de vídeo-vigilancia.


Vacaciones Obligadas. Si cuela... 17 MAR 2009

No permitas los atropellos

Desde esta Sección Sindical queremos informaros del proceder de la empresa con los trabajadores que han quedado sin proyecto, para preveniros por si se os presenta una situación similar.


Denuncia ante Inspección y Queja por la Alarma. 17 MAR 2009

Información actualizada de Diagonal 199

Os informamos de que en fecha 16 de Marzo se interpuso la denuncia que os adjuntamos debido a que, ante nuestras reiteradas peticiones a la empresa e incluso a la propiedad de las oficinas (Metrovacesa) instando a solucionar las deficiencias y riesgos detectados en las oficinas de BCN, solo obtenemos el silencio por respuesta.


comunicado

otro comunicado RETENIDO

( CRISIS de RESPONSABILIDAD )


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2009

Reunión de CC.OO. con el Consejero Delegado del Popular
SOLIDARIDAD en el ESFUERZO

Desde CC.OO. entendemos que el Grupo Banco Popular está en buena posición relativa para afrontar el negocio, con unas plantillas que vienen demostrando su capacidad y que, sin duda, acometerán los cambios que se precisan. Las modificaciones en la forma de trabajar suponen, y supondrán, un significativo esfuerzo para empleados y empleadas, que esperamos se vea correspondido por la Dirección del Grupo Banco Popular.


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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