Los presidentes y los directores de las tres entidades explican al vicepresidente y a su viceconsejera el momento de la negociación

Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos ultiman con la Junta el proceso de unión



El presidente de Cecale, Jesús Terciado, en a entrevista que concedió a la agencia ICAL

«Lo deseable es que todas las cajas estén en el proceso de integración»

Jesús Terciado se muestra crítico con la estrategia para la salida de la crisis diseñada por el Gobierno de José Luís Rodríguez Zapatero.


El estudio de integración de Caja Duero y Caja España, en octubre

La vicepresidenta primera de Caja España, Isabel Carrasco, indicó ayer que en octubre estará finalizado el estudio que la consultora KPMG inició en mayo sobre la integración de la entidad financiera con sede en León y Caja Duero. “Hay unos plazos que hay veces que no se pueden cumplir”, apuntó Carrasco.


La presidenta de la Diputación y vicepresidenta primera de Caja España reclama al Banco de España que «esté vigilante»

Carrasco retrasa a octubre el estudio para la integración

La vicepresidenta primera de Caja España, Isabel Carrasco, indicó ayer que en octubre estará finalizado el estudio que la consultora KPMG inició en mayo sobre la integración de la entidad financiera con sede en León y Caja Duero


Boletín CONTRAPUNTO nº. 73
Septiembre 2009

CONTRAPUNTO 73

Autoencuesta: RIESGOS Y OPORTUNIDADES EN TUS CONDICIONES LABORALES / Segundo Plenario de CC.OO. en el Grupo Banco Popular: Valladolid, 20, 21 y 22/05/09.




La entidad financiera presenta unos datos económicos «muy positivos y esperanzadores»

Caja Duero espera al informe de la consultora para hablar de integración

Los directivos de Caja Duero insistieron ayer en esperar al informe de la consultora KPMG para hablar de futuro de la entidad y de posibles uniones con otras cajas de la comunidad.


Caja Cantabria abre la puerta a una posible integración

La comisión de control de Caja Cantabria dio ayer su respaldo al comienzo de "contactos oficiales" con otras entidades "de similares características", para "explorar las posibilidades de integración", según explicó en un comunicado. Un día antes, el consejo de administración autorizó al presidente y a la dirección para que sondeen alternativas de combinación con otros grupos.



COMFIA CC OO propone al sector financiero una 'regulacion social' de los bonus de los directivos

Considera que las tres patronales del sector financiero (banca, cajas de ahorro y seguros) deben negociar un modelo de “regulación social” que sería el primer acuerdo de estas características en el mundo.


Comunicado visita de Thierry Breton a España

Visita de Thierry Breton a España

Os presentamos un resumen de la visita a Madrid del CEO de Atos Origin Thierry Breton, para aquellos trabajadores que no fuisteis invitados a su charla.

En el próximo número de el KIOSCCOO publicaremos la valoración de lo que, para la Sección Sindical de CCOO, ha supuesto su visita.

Puedes descargar el archivo comunicado aquí


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La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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