CCOO dóna suport a les mobilitzacions convocades pel personal de Claro Sol dels hotels de Port Aventura
Després d'esgotar el perÃode de negociacions les treballadores i treballadors de l'empresa Claro Sol, empresa multiserveis que dóna servei als hotels de Port Aventura, reprenen les mobilitzacions i convoquen vuit concentracions pel mes de juliol. El comité d'empresa, CCOO i UGT, exigeix arribar a un acord que millori les condicions de treball i faci desaparèixer les cà rregues de treball que pateixen les cambreres de pis i personal de neteja dels hotels de Port Aventura.
Comunicat conjunt de CCOO i UGT de Claro Sol:
CONCENTRACIONS dies 6, 9, 13, 16, 20, 23, 27, i 30 de juliol en la rotonda d'entrada als Hotels PortAventura i Hotel Caribe en la Avinguda Alcalde Pere Molas entre Vila-seca i Salou de 15:30 a 17:00 hores.
La desconexión digital
El derecho a la desconexión digital: Propuestas de CCOO
El 66% de las empresas hoteleras reconoce que no realiza evaluaciones de riesgos ergonómicos especÃficos a las camareras de piso
Se ha presentado el estudio sobre prevención de riesgos laborales del colectivo de las camareras de pisos realizado por el personal técnico del INVASSAT. CCOO considera que este estudio, elaborado por mandato de la resolución de las Cortes Valencianas [12 de julio de 2016], es fundamental para corroborar “con datos oficiales, y sin resquicio para la más mínima duda”, algunas de las reivindicaciones sindicales más consistentes de los últimos años.
Abierto el plazo para el Reconocimiento Médico
Como todos los años por estas fechas, el pasado 19/06/18 quedó abierto el plazo, durante tres meses, para solicitar el Reconocimiento Médico vinculado a la Vigilancia de la Salud de toda la plantilla de Bankia, incluyendo ya a todas las personas con origen BMN.
Verano, bajo mÃnimo de personal y, encima, con la nueva sistemática comercial. De locos.
La nueva sistemática comercial que se halla en fase de implantación tendrá que demostrar que es una herramienta útil o no. Pero lo que no hay que demostrar, porque no hay más que entrar en las oficinas para verlo, es la falta de personal que hay en las mismas.
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Tienes derecho a percibir la retribución variable si...
Si estás de baja por IT, permisos maternidad y paternidad, etc...
GuÃa de buenas prácticas para comités de seguridad y salud (CSS) ISTAS - CCOO
Los comités de seguridad y salud (en adelante, CSS) han de dar seguimiento regular a las diferentes fases de la acción preventiva que vienen a desarrollar el deber general de protección: la detección de necesidades de actuación; la selección, planificación y aplicación de medidas; el seguimiento y la verificación de resultados, y la comprobación de su efectividad.
Inicio de periodo de consultas
Tal y como os informamos en nuestro anterior correo, el pasado dÃa 4, la Dirección de la empresa nos comunicó su intención de iniciar un periodo de consultas para aplicar nuevas medidas con el fin de realizar 32 despidos, suspender 24 contratos de trabajo y llevar a cabo 51 reducciones de jornada.
Desde CCOO vemos que nos encontramos con los mismos argumentos de hace poco más de un año, es decir, la necesidad de estas medidas la provoca la reclamación de deuda por parte de la Seguridad Social y la situación general de la empresa y de determinados centros de prevención que, estima la Dirección de la empresa, tienen una cartera escasa o deficitaria.
Al igual que en el ERTE anterior, estas medidas no sirven absolutamente para nada en cuanto a la reclamación de la deuda por parte de la Seguridad Social y lo único que hacen es continuar con el proceso de desmantelamiento de MGO que se inició con el ERTE anterior. Un ERTE, declarado nulo por la Audiencia Nacional, que lo único que ha conseguido es causar sufrimiento a los compañeros y compañeras afectados (muchos llevan un año consumiendo sus prestaciones), y hacernos desaparecer de varias Comunidades Autónomas.
Desde CCOO, si bien estamos de acuerdo con la
aceptación de adscripciones voluntarias, entendemos que el anuncio del Plan de
adhesión es una conclusión precipitada que se adopta tras dos reuniones, sin
que se haya puesto a disposición información relevante y sin que se hayan
despejado aspectos importantes sobre el volumen de extinciones y sobre el plan de pago fraccionado de indemnizaciones,
en hasta 36 meses.
Desde CCOO, antes de aceptar alegremente la necesidad de prescindir de más de 100 personas en esas condiciones, entendemos que es necesario estudiar otras medidas de ahorro y la presentación por parte de la Dirección de MGO de un verdadero y creÃble Plan de Viabilidad de la compañÃa.
