Salario - CCOO Digitex BPO

10-01-2024-Convenio Colectivo Banca

CCOO denunciamos que AEB no mueve ficha

LA PATRONAL DE BANCA NO SE MUEVE DE SU PROPUESTA DE SUBIDA DEL 7% EN 4 AÑOS CON COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.

El convenio de las TIC, firmado por CCOO, sube un 2% en 2024 y un 15% de media en el trienio 22-24

imagen infografía incremento salarial 2024 sector TIC

El XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, firmado por CCOO, contempla una subida salarial, también para 2024, de un 2% en tablas salariales.

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Actualización de Salarios en 2024 Convenio Mediación de Seguros

Desde el 1 de enero de 2024 todos los niveles salariales del Sector experimentarán un incremento del 3%

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Incremento salarial para 2024 en Grandes Almacenes

En el día de hoy, 9 de enero 2024, la comisión mixta del convenio colectivo de grandes almacenes ha aprobado la subida para el año 2024 de un 4,5%, según lo dispuesto en el convenio.

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Actualización de Salarios en 2024 III Convenio Servicios de Prevención Ajenos

Desde el 1 de enero de 2024 todos los niveles salariales del Sector experimentarán un incremento del 2,5%

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Actualización de Salarios en 2024 III Convenio Servicios de Prevención Ajenos

Desde el 1 de enero de 2024 todos los niveles salariales del Sector experimentarán un incremento del 2,5%

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Subida de Tablas salariales de 2024 para el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos

imagen infografía incremento salarial 2024 tablas Convenio Ingenierías

Una vez conocido el IPC Interanual correspondiente a 2023, la subida salarial para 2024 será del 2,3%.

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Actualización de los salarios en 2024 en Contact Center

Desde el 1 de enero de 2024 todos los niveles salariales del sector experimentarán una subida del 3% excepto los niveles 11 y 12, que suben un 5,85% al convertirse en nivel 10.

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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.