Salario - CCOO Digitex BPO

PLus Residencia - BBVA

Actualización Plus de Residencia (Balears, Canarias, Ceuta y Melilla)

CCOO informa que los compañeros y compañeras procedentes de Argentaria que no son del Bex, Caja Postal y otros, que trabajan en Balears, Canarias, Ceuta y Melilla, van a percibir en la nómina de este mes de Julio las cantidades correspondientes a la actualización de su Plus de Residencia, el cual tenían congelado desde 1998.

Concluido el mes de Junio de 2009, transcurrido ya por tanto más de medio año, seguimos sin tener comunicación del denominado por la empresa Plan de

Plan de Des-Incentivos en la BBK

UGT se incorpora al texto consensuado con Cajamar

Alcanzado acuerdo unánime en la aplicación del Complemento 2009

El 22 de junio se reunió la Mesa Negociadora de Cajamar para la Homologación de Condiciones entre Cajamar y Caja Rural del Duero. Se trataba de solventar las dudas e incidencias surgidas por la aplicación del Complemento 2009 en la nómina del pasado mes de marzo. Asistieron a la reunión:

Por parte de Cajamar: José Luis López Montoya, Joaquín Sánchez García e Indalecio Sánchez Escámez.

Por parte de Comfia-CCOO: Juan Manuel Abad Salas, Lázaro Serrano Albarracín, Juan Miguel Trujillo Abad, Patricio José Gálvez López, Antonio Paz García, José Casas Sánchez, Ángeles Acién Fernández, Rodrigo Muñoz Rodríguez y Matias Iglesias Casquero.

Por parte de UGT: Julio Esteban Rebollo, Francisco Morales Ruiz, Joan Martí Aparicio y Alberto García Ontiveros.

CCOO BANESTO
Se hacen las aportaciones al PPSE el 1 de junio

Aportaciones PPSE

Las aportaciones al PPSE se han efectuado el pasado día 1 de junio en los términos establecidos en el acuerdo de 8 de mayo de 2008.

Plus Gratificación Especial Turno de Trabajo

19-06-2009 Adjuntamos el acta de conciliación por el conflicto colectivo sobre el G10. (Acta)

BBVA FACTORING

El Acuerdo en la nómina de Junio

Firmado el ACUERDO de INTEGRACIÓN de FACTORING en BBVA hay que pasar a la fase de aplicación. El banco nos confirma que el alta en la Seguridad Social se ha tramitado con fecha 01.06.2009, y por lo tanto Admón. de Personal ha implementado los medios para hacer efectivo el Acuerdo en la Nómina de Junio (se abonará el 19, valor 20).

Principio de acuerdo en la aplicación de la Homologación de Condiciones

El Complemento 2009 se aplicará siguiendo los criterios negociados en la Mesa de Trabajo

Ayer lunes día 15 de junio se reunió la Mesa de Trabajo que viene trabajando en la aplicación del Acuerdo de Homologación de Condiciones entre Cajamar y Caja Rural del Duero con los siguientes asistentes:

José Luis López Montoya (Recursos Humanos)
Joaquín Sánchez García (Recursos Humanos)
Indalecio Sánchez Escámez (Recursos Humanos)

Juan Manuel Abad Salas (Comfia-CCOO)
Esther Sanz Herráiz (Comfia-CCOO)
Rodrigo Muñoz Rodríguez (Comfia-CCOO)
Patricio José Gálvez López (Comfia-CCOO)
Matías Iglesias Casquero (Comfia-CCOO)

Por parte de UGT no asistió ningún representante.

comunicado

sentencias favorables

La Audiencia Nacional dicta dos sentencias favorables a las tesis de COMFIA - CCOO en conflictos colectivos sobre incremento salarial similares al presentado en nuestro sector.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.