El momento es, por definición, especial y único. Por eso esta cuestión no puede medirse por los parámetros habituales. No es el momento de examinar lo que se aporta este año a la cuenta de resultados, se trata de celebrar, todas y todos debemos participar, en las mismas condiciones y con el mismo trozo de la tarta. Todas las trabajadoras y trabajadores, cada cual desde su función, desde su paÃs, hacemos posible la continuidad de esta empresa y sus éxitos, no solo en el dÃa a dÃa, sino con años de esfuerzo y dedicación.
Es justo que los 150 años de BBVA supongan para quien los trabaja una celebración que se concrete en una compensación extraordinaria. No harÃa falta mirar hacia otro lado, a lo que ya han hecho otros (Santander, La Caixa, Sabadell) con carácter general, sino a nosotros mismos. En los bancos de procedencia de BBVA siempre ha habido precedentes. La “mejor empresa para trabajar” se debe traducir en las condiciones de cada dÃa, pero especialmente “la mejor empresa” se debe notar en las “mejores ocasiones”.
           Una compensación extraordinaria, en acciones, en la nómina, en especie, es la reivindicación de toda la plantilla, en España y en el mundo. Esperamos que la Presidencia se haga eco finalmente de esta aspiración y no se tarde mucho en contestar favorablemente.
24 de Octubre de 2007
