En la última nómina abonada el 25 de Febrero, se regularizó la GarantÃa de salario mÃnimo de 21 pagas del salario base, teniendo en cuenta el concepto de “salario base 2”, que algunos trabajadores perciben por el puesto y la responsabilidad que desarrollan. Y que derivan de la aplicación de la transposición de categorÃas a niveles que se acordó en el Convenio Sectorial de Ahorro.
La aceptación de nuestra interpretación del acuerdo de fusión, nuevamente mejora las condiciones salariales de los trabajadores y trabajadoras.
Y si a esto unimos la regularización del importe que se percibe por este concepto con el incremento del 3% del convenio, que no se habÃa aplicado en la nomina de Enero, da un resultado más que satisfactorio a nuestra gestión.
La aceptación de nuestra interpretación del acuerdo de fusión, nuevamente mejora las condiciones salariales de los trabajadores y trabajadoras.
Y si a esto unimos la regularización del importe que se percibe por este concepto con el incremento del 3% del convenio, que no se habÃa aplicado en la nomina de Enero, da un resultado más que satisfactorio a nuestra gestión.
CCOO “TU GARANTIA”
La garantÃa se aplica si el trabajador o trabajadora, sumados los conceptos que cobra en su nómina (incluido el Salario Garantizado por puesto de responsabilidad), no supera el mÃnimo. Se abona en 12 veces.
Ejemplo de lo que representa de incremento la incorporación del Salario Base “2”, a la garantÃa de 21 pagas.
| CategorÃa Laboral anterior | CategorÃa Laboral transposición |
Salario Base |
GarantÃa mÃnima 21 pagas |
Salario Base “2” | GarantÃa mÃnima 21 pagas |
Total GarantÃa 21 pagas |
Incremento anual |
| Jefe 4 A |
NIVEL III | 1.916,15 | 40.239,15 | 51,55 | 1.082,55 | 41.321,70
|
1.082,55 |
| Jefe 5 A | NIVEL IV | 1.811,86 | 38.049,06 | 52,14 | 1.094,94 | 39.144,00 |
1.094,94 |
| Jefe 6 A | NIVEL V | 1.754,25 | 36.839,25 | 26,33 | 552,93 | 37.932,18 | 552,93 |
La garantÃa se aplica si el trabajador o trabajadora, sumados los conceptos que cobra en su nómina (incluido el Salario Garantizado por puesto de responsabilidad), no supera el mÃnimo. Se abona en 12 veces.
