Nómina 2009 - BBVA

Tu Nómina (cómo entenderla)

CCOO queremos ayudarte a comprender la Nómina. Es el apartado más importante de la relación laboral, es imprescindible tener las cuentas claras. Por ello,  con esta publicación detallamos los pagos extraordinarios más habituales en la Nómina de 2009, y te damos las nociones básicas para que las compruebes.


Registros de la Propiedad: Ultimátum retributivo

Los representantes de la patronal APR, en atención a las reclamaciones realizadas por los sindicatos en la última sesión, nos expusieron su nueva oferta en materia retributiva, que no tardaron en aclarar que sería la última que podrían ofrecernos.


Comunicado de la Agrupación de Ahorro

Acarl se contradice y demora la aplicación salarial 2009

La ACARL participa en las Comisiones del Convenio como la Mixta Interpretativa del pasado día 12, pero para aplicar la subida salarial espera a la publicación del Convenio en el BOE.


ACARL SE CONTRADICE Y DEMORA LA APLICACIÓN SALARIAL 2009

Una vez firmado el Convenio, el pasado 27 de enero, por CCOO y CSICA, éste se ha remitido a la Dirección General de Trabajo para que le dé el visto bueno y se proceda a su publicación en el BOE. Técnicamente, es al día siguiente de su publicación en dicho boletín cuando vuelve a entrar en vigor,


Nivel Salarial Y Funciones

Tanto en los Servicios Centrales como en la Red de Oficinas nos hemos acostumbrado a tratar con Analistas, Gestores, Comerciales, Gestores Pymes,personal que ocupa un puesto valorado, personal de oficinas de empresa……


Nivel Salarial Y Funciones

Tanto en los Servicios Centrales como en la Red de Oficinas nos hemos acostumbrado a tratar con Analistas, Gestores, Comerciales, Gestores Pymes,personal que ocupa un puesto valorado, personal de oficinas de empresa……


Comunicado de la Agrupación de Ahorro

Una vez ratificado el Convenio, ahora corresponde la aplicación salarial del 2% para el 2009; según lo pactado

Tras la ratificación del Convenio por parte de CCOO y CSICA, el pasado 27 de enero, éste volverá a tener validez legal por lo que las cajas ya podrán hacer efectivo el incremento salarial.


Sistema incentivos: La historia interminable

La Carcoma Nº 111

El pasado Viernes recibimos comunicación de la Caja, sobre la aprobación del nuevo Sistema de Incentivos, y como en años anteriores, este sistema ha sido aprobado sin la participación de los representantes de los trabajadores.


IPC 2008

QUE NO SE DETRAIGA EL IMPORTE A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Recientemente ha sido publicado el Índice de Precios al Consumo (IPC) correspondiente al año 2008, situándose este en el 1,40 %.

El XIX Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito tiene una clausula (repetida en todos los conceptos sujetos a revisión salarial) que dice textualmente: “...que será el fijado en la tabla salarial del Anexo I para el año 2006 incrementado en el Indice de Precios al Consumo (IPC) correspondiente a 2007, 2008, 2009 y 2010 respectivamente. En todo caso se adelantará a cuenta de dicha revalorización, el IPC previsto por el Gobierno para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado.”


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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