Complementos de Pensión Empleados del Popular - MEJORAS PARA EL COLECTIVO B - (empleados ingresados en banca posteriormente a 08-03-1980)

El Acuerdo Laboral para la integración de los Planes de Pensiones de los Empleados de Banco Pastor y de Banco Popular, suscrito el 22/05/2013, incluye mejoras significativas para el Colectivo B en las aportaciones que el Promotor (el banco) efectúa a sus Planes de Pensiones.

SITUACIÓN ANTERIOR EN LOS DISTINTOS PLANES:

BANCO POPULAR		BANCO PASTOR

Aportación Directa		Aportación Directa
<40 años: 1,25% sobre salario, con un mínimo de 500		única de 530,97 (crecimiento 1,5% anual)
>40 años: 1,30% sobre salario, con un mínimo de 500		única de 530,97 (crecimiento 1,5% anual)
Condicionada (*)		Condicionada (*)
<40 años: 0,25% sobre salario, con un mínimo de 60,10		única de 141,58 (crecimiento 1,5% anual)
>40 años:0,35% sobre salario, con un mínimo de 60,10		única de 141,58 (crecimiento 1,5% anual)
(*) Aportación del Promotor condicionada a igual aportación del empleado.

APORTACIONES TRAS LA FIRMA DEL ACUERDO LABORAL

BANCO POPULAR

Año 2013 Porcentajes sobre salario y contribución mínima
MENORES DE 40 AÑOS	1,25%	mínimo de 535 / año
MAYORES DE 40 AÑOS	1,30%	mínimo de 535 / año
A partir de 2014 Porcentajes sobre salario y contribución mínima
MENORES DE 40 AÑOS
Con menos de 10 años de antigüedad	1,25%	mínimo de 550 / año
Con más de 10 años de antigüedad	1,35%	mínimo de 575 / año
MAYORES DE 40 AÑOS	1,40%	mínimo de 600 / año
MAYORES DE 50 AÑOS	1,50%	mínimo de 650 / año

Aportación condicionada, voluntaria y a elección del empleado, a partir 2013
Opción A	60 / año
Opción B	90 / año
Opción C	120 / año
Opción D	150 / año
El Promotor aportará la misma cantidad que el trabajador en cualquiera de las opciones que elija (A, B, C y D)

El incremento de aportación que corresponda en 2013 quedará regularizado en el mes de diciembre.

Como vemos, el Acuerdo Laboral suscrito genera nuevos tramos de porcentajes en función de la edad y antigüedad,incrementándose gradualmente tanto dichos porcentajes como los importes mínimos, con una especial atención a las personas con edades más cercanas a la jubilación.

A lo largo del tiempo, y fruto de la negociación sindical con la Dirección del banco, la evolución de las aportaciones ha supuesto un incremento que va desde la aportación mínima de 350, en el año 2001, al escalado de entre 550 y 650 mínimos para 2014, lo cual supone una mejora cierta para todos los compañeros y compañeras del Colectivo B.

Naturalmente, desde COMFIA-CCOO seguiremos trabajando en esta línea, de forma que continúen mejorando tanto las condiciones de este Colectivo B como las de todas las personas que componen los colectivos que forman los Planes de Pensiones de Empleados del Banco Popular.

27 de mayo de 2013