Jóvenes CCOO alerta del imparable crecimiento del riesgo de pobreza y exclusión entre la juventud española en los últimos años

Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Juventud, el sindicato ha llamado la atención sobre la insostenible situación de cada vez más jóvenes, como lo demuestra el hecho de que entre 2009 y 2014 la tasa de riesgo de pobreza o exclusión social de la población de 16 a 29 años se disparó del 23,6% al 36,4%.


TIENE QUE RETIRAR SU JORNADA PARTIDA IMPUESTA UNILATERALMENTE, ANTE LAS DEMANDAS DE CCOO EN TODAS LAS PROVINCIAS DEL PAIS Y ANTE LA AUDIENCIA NACIONA

BANKIA DE MARCHA ATRÁS

En presencia de todas las secciones sindicales de BANKIA, se ha celebrado acto de conciliación en la Audiencia Nacional en la que BANKIA renuncia a su imposición de horario partido comunicado verbalmente, asumiendo:


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Los superpatriotas que venden la patria.

 Economia política, EE.UU., Europa, Internacional, Neoliberalismo y Globalización, ttip

Este artículo toca un tema de gran importancia y gravedad como es el Tratado de Libre Comercio entre EEUU y la UE, analizando un tratado semejante conocido como el Trans-Pacific Partnership, en el cual aparece claramente la pérdida de soberanía de los países a manos de tribunales que dictaminan sobre conflictos entre las compañías transnacionales y los Estados, sin que sus decisiones sean apelables. El artículo cita también casos que ya se están dando, y que rompen con cualquier tipo de soberanía existente.


Entrevista de Juan José Giner Responsable de la Agrupación del sector financiero

El Responsable de la Agrupación del sector financiero de Servicios CCOO, Juan José Giner, repasa en esta entrevista de Banca15 la situación de la banca, que esta en pleno proceso de negociación de los convenios colectivos. Giner confía en que haya un giro en las propuestas de las patronales que hagan posible el acuerdo.


Articulo de la revista Interviu

Barra libre para la explotacion laboral en la hosteleria

Esta es la verdadera realidad del crecimiento del empleo en el sector de hostelería: fraude laboral, jornadas interminables, derechos laborales inexistentes, contratos a tiempo parcial que esconde 'disponibilidad total', discriminación laboral por el físico: los buscan guapas y fibrados... Esta es la cruz de los buenos datos de la EPA este verano. Este es el empleo creado gracias a la Reforma Laboral... Leer +


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

PGE 2016. El Gobierno ignora las prioridades de las personas

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la aprobación, por el Consejo de Ministros, de los Presupuestos Generales del Estado para 2016, y que se ha encargado de glosar el presidente del Gobierno en su comparecencia ante los medios de comunicación. Unos PGE que no sirven para combatir el paro, la pobreza y la creciente desigualdad que conoce nuestro país.


NUESTRA ENHORABUENA POR HABERLO CONSEGUIDO

RECURSOS HUMANOS HACE FIJOS A 41 EVENTUALES (38 DE ELLAS Y ELLOS EN LA PROVINCIA DE MURCIA)

AHORA INTENTAREMOS ACLARAR LO SUCEDIDO:

El pasado 29 de julio, como os indicamos que sucedería en el comunicado anterior, se celebró la reunión del Comité de Empresa de la Red de Oficinas de la Comunidad de Murcia, con presencia de los tres sindicatos con representación, CCOO, SESFI y UGT, y la presencia, en representación del Banco, de D. Ignacio Cazorla, Director de Gestión de RRHH y D. Joaquín Lucas, Coordinador de RRHH en Levante.

El Sr. Cazorla nos comunica en esta reunión, que se había procedido en estos días de julio a regularizar los contratos eventuales en fraude de ley de 41 trabajadores y trabajadoras, pasándolos a personal fijo en plantilla como solicitó la representación laboral. Y parece que se pueden regularizar otros en breve ya que seguimos teniendo eventuales en la zona. Nada de acta, nada de nombres, nada de nada, como al que pasa por la puerta 

¡UN FRAUDE DE LEY BIEN ORQUESTADO!


LA VUELTA DE TUERCA ANUNCIADA EN FEBRERO, DA UN NUEVO GIRO Y AÑADE NUEVOS CIERRES DE OFICINAS.

CIERRES DE OFICINAS EN BMN (II)

Madrid pierde en julio tres centros de trabajo más, tras el final de la reestructuración en diciembre de 2014.

La información de una nueva reestructuración en la Red dirigida por correo el 7 de julio a la representación sindical incluye, a diferencia de la anterior, el anuncio del cierre de tres oficinas más en Madrid: 0598-Dr. Esquerdo, 0492 Cl. López de Hoyos y 0560 Cl. De la Oca , prescindiendo de las obligaciones que se derivan del Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

II Congreso de CCOO: Trabajo, Economía y Sociedad

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo del II Congreso Trabajo, Economía y Sociedad, organizado por la Fundación 1º de Mayo de CCOO, que se celebrará el 22 y el 23 de octubre en el Auditorio Marcelino Camacho, en la sede madrileña de CCOO.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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