Directiva Comités de Empresa Europeos
El Comité de Dirección de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) celebra la iniciativa de la Comisión Europea de proceder a la revisión de la Directiva de Comités de Empresa Europeos.
Convenio 2007: concluÃda la negociación colectiva en el sector financiero.
Con la firma del convenio de CAJAS RURALES se cierran las negociaciones de los tres grandes convenios colectivos del sector financiero. El convenio de AHORRO es el único que no ha contado con la firma de UGT, quien para no hacerlo ha ido oscilando con argumentos que van desde la inexistente desaparición de la jornada continuada hasta la crÃtica a “lo mucho que le falta y lo poco que contiene”.
CONCLUIDA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR FINANCIERO
Con la firma del convenio de CAJAS RURALES se cierran las negociaciones de los tres grandes convenios colectivos del sector financiero. El convenio de AHORRO es el único que no ha contado con la firma de UGT
Segundo Acuerdo Regulador Condiciones Laborales en Multicaja
Sin contraprestaciones por nuestra parte, con la firma de este convenio la plantilla sale claramente beneficiada. Pero todavÃa nos quedan pasos importantes que dar para mejorar nuestras condiciones laborales. Aquà puedes consultar el texto completo del acuerdo.
Convenio de consultoras: Una propuesta insuficiente
Gracias sin duda a la amplia respuesta que hemos obtenido por parte de los delegados y delegadas de este sector, asà como al masivo respaldo de los trabajadores y trabajadoras (10.000 firmas) hemos conseguido de la Patronal dos movimientos de acercamiento
Finalizada la negociación en el sector financiero
Con la firma del convenio de CAJAS RURALES se cierran las negociaciones de los tres grandes convenios del sector financiero. El convenio de AHORRO es el único que no ha contado con la firma de UGT.
LA CAJA SE PRONUNCIA
La Caja ha expresado una posición decepcionante, con propuestas totalmente insuficientes, que deben verse ampliamente mejoradas en próximas reuniones.
Salarios en banca 1980 - 2006
Los estudios realizados en Estados Unidos llegan a la conclusión de que los trabajadores de empresas con sindicatos perciben aproximadamente un 20 por ciento más que los trabajadores de empresas semejantes sin sindicatos.
