Comunicado Caixa Tarragona

¿QUÉ CATEGORÍAS CORRESPONDE TENER?

De acuerdo con la Circular Normativa vigente número 031-95, en nuestra caja las categorías que corresponden tener en función del Grupo en que se encuentre encuadrada la Oficina, son las siguientes:


Comunicado Caixa Tarragona

DISCURSO ASAMBLEA 26 DE JUNIO DE 2009

A continuación reproducimos literalmente el discurso hecho por nuestro representante en la Asamblea del pasado viernes 26 de junio, en la que desaprobamos rotundamente la gestión de la Dirección.


Comunicado Caixa Tarragona

“HAY QUE DE SER INÚTILES”

“Como habéis visto”, en la última nómina nos han abonado unos atrasos, que ni ellos saben de qué son.

Para no dar su brazo a torcer, y pagar el 2% tal como manda el convenio, se han liado de tal manera que les costarán más las rectificaciones en procesos extras de nómina e intereses de demora que lo que valía la fiesta.


Boletín Informativo Fusión nº 2

Se incluirá cláusula para negociar acuerdo laboral en caso de fusión

El pasado viernes los trabajadores y trabajadoras de Unicaja hemos dado un paso adelante obteniendo garantías de negociación de un pacto laboral en caso de fusión.


negociación en el convenio de mediación en seguros privados

Se llega a un principio de acuerdo para el convenio de Mediación y se fija fecha para la firma de un preacuerdo.

La firma de un preacuerdo en el mes de julio se hace factible tras despejarse la retribución para 2009 y 2010.


Firmado el III Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria

Este tercer convenio colectivo sectorial se ha negociado en condiciones muy difíciles dada la situación por la que atraviesa el sector, especialmente dañado por la situación económica y la crisis generalizada de la construcción.


CCOO BANESTO. Banesto acepta la estabilidad en el empleo como premisa de paz social

Firmado un importante Acuerdo de Empleo

Hoy hemos firmado un importante Acuerdo de Empleo que viene a poner fin a un periodo de incertidumbres, jalonado por una política antisocial del banco, ampliamente contestada por las movilizaciones llevadas a cabo por los delegados de UGT y CCOO a lo largo de estos últimos meses en todo el Estado.


CAJA BADAJOZ. JUICIO DEL CONFLICTO COLECTIVO PRESENTADO POR CC.OO.

La patronal acepta aplicar provisionalmente el 2%.

Tal y como informamos en su día, los sindicatos firmantes del Convenio 2007-2010 CCOO y CSICA, presentamos una demanda de conflicto colectivo contra la decisión de ACARL de no aplicar la cláusula de revisión para el presente año, que establece una subida salarial inicial de los salarios equivalente al incremento previsto para el IPC.


En el acto del juicio del conflicto presentado por CCOO

LA PATRONAL ACEPTA APLICAR PROVISIONALMENTE EL 2%

Hoy, 8 de julio, era el día señalado por la Audiencia Nacional para la celebración del juicio que, finalmente, no se ha celebrado al haberse alcanzado un acuerdo en los términos siguientes:

 


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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