Reunión del Plan de Igualdad del Grupo TENDAM

tendam

El 13 de marzo, en la reunión con la empresa, finalizamos el análisis de las medidas del plan de igualdad, tanto las mejoras de las ya establecidas como las nuevas propuestas.


8M: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

EN CADENA DE SUMINISTRO... ¡ MÁS FEMINISMO SINDICAL FRENTE A LAS VIEJAS ESTRUCTURAS !

CCOO ECICS COMISIONES OBRERAS CADENA DE SUMINISTRO MÁS FEMINISMO SINDICAL FRENTE A LAS VIEJAS ESTRUCTURAS IGUALDAD EN LA PROMOCIÓN

¡ BASTA YA DE DISCRIMICNACIÓN ! LA IGUALDAD EN NO PUEDE ESPERAR


8M DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

EN EL CORTE INGLÉS... ¡ MÁS FEMINISMO SINDICAL FRENTE A LAS VIEJAS ESTRUCTURAS !

CCOO ECI COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLÉS MÁS FEMINISMO SINDICAL FRENTE A LAS VIEJAS ESTRUCTURAS

PORQUE SOMOS MAYORIA Y SEGUIMOS EN DESVENTAJA.

PORQUE LA DESIGUALDAD NOS PERSIGUE HASTA LA JUBILACIÓN.


8M: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

QUEREMOS LAS MISMAS OPORTUNIDADES DE PROMOCIÓN

CCOO ECICS CADENA DE SUMINISTRO 8M DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER QUEREMOS LAS MISMAS OPORTUNIDADES DE PROMOCIÓN HEMOS IMPULSADO EL I PLAN DE IGUALDAD

Desde CCOO hemos impulsado el primer plan de igualdad de ECICS


PI_ICASYS

Firmado el Plan de Igualdad en Indra Sistemas de Seguridad-ICASYS

El pasado lunes, 10 de marzo, tras múltiples reuniones de negociación, CCOO hemos alcanzado un acuerdo con la Compañía y procedido a la firma del primer Plan de Igualdad en ICA Sistemas de Seguridad-ICASYS desde su entrada en el Grupo Indra.

Se trata de un Plan de Igualdad con una vigencia de un año, negociado íntegramente por CCOO, y que continúa en la línea de los últimos firmados por CCOO en Indra, integrando un amplio conjunto de medidas de conciliación y mejora de derechos, que lo convierten, sin miedo a equivocarnos, en uno de los mejores Planes de Igualdad de todo el territorio nacional en cuanto a medidas de conciliación se refiere.


8M: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

PLAN SENIOR: MERECEMOS UNA JUBILACIÓN DIGNA

CCOO ECI 8M DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER PARCIALIDAD PRECARIEDAD AUMENTO JORNADA MAYORES MUJERES

Desde CCOO el pasado 19.09.2024, exigimos en el seno del comité intercentros, atender las ampliaciones de jornada de nuestras mayores.


10-03-2025

8M - HAY QUE SEGUIR LUCHANDO

 

 

8M

MUCHO LOGRADO... TAMBIÉN POR LOGRAR

EL FEMINISMO SINDICAL TRANSFORMA


8M_2025

8M, Día Internacional de las Mujeres. La fuerza transformadora del feminismo sindical.

Este 8 de marzo desde CCOO queremos aportar nuestro esfuerzo sindical al movimiento feminista para que, #JuntasyUnidas, seamos muchas más, más fuertes, arriesgadas, alegres y combativas y así, desde la sororidad, lograr acabar con el orden patriarcal y alcanzar la equidad.


El 8 de marzo CCOO y UGT reivindican igualdad real y compromiso sindical

En el Día Internacional de las Mujeres, CCOO y UGT reafirman su lucha por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral. A pesar de los avances, las brechas de género persisten en empleo, salarios y derechos. Exigimos políticas públicas con perspectiva de género, educación en igualdad y medidas concretas para erradicar la violencia machista.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

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