Firmado el I Plan de Igualdad de la empresa hotelera Royal Cupido, S.L.
A quienes leen la revista Trabajadora. Sobre maternidad subrogada
El artículo "Vientres de alquiler. ¿Y si no fueran mujeres", de Laura Nuño (directora del Observatorio de Igualdad de Género en la Universidad Rey Juan Carlos y miembro de la Plataforma No Somos Vasijas) se publicó en el número 58 de la revista Trabajadora, editada en septiembre de 2016, en la sección "Sociedad". Dicho artículo se encuentra disponible desde entonces en la página web confederal de Comisiones Obreras a través de este enlace: http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/4/o164985.pdf.
DÍPTIC D'IGUALTAT REAL
LEGISLACIÓ sobre CONCILIACIÓ DE LA VIDA FAMILIAR, LABORAL I SOCIAL DE LES PERSONES "Avancem cap a la igualtat real">> Díptic en pdf
CCOO apuesta por la Igualdad
flexibilidad horaria vs. prolongación de jornada
CCOO denuncia la persistencia de Ikea a la hora de discriminar a las madres trabajadoras en su centro en Arroyo
Comisiones Obreras de Valladolid, a través del Sindicato Provincial de Servicios, quiere poner en conocimiento de la opinión pública la discriminación por razones de sexo que las madres trabajadoras vienen sufriendo en el centro comercial que la multinacional sueca IKEA tiene en la localidad de Arroyo de la Encomienda, en las proximidades de Valladolid.
UNA MIRADA DE GÉNERO. CCOO reivindica al Gobierno que impulse un plan de choque para el empleo con enfoque de género
Los datos de paro registrados, relativos al mes de junio de 2017, y publicados por el Ministerio de Empleo, lo dejan bien claro: la cifra de mujeres desempleadas ha crecido en estos últimos 10 años.
Tribunal Supremo y baja maternal, por Isabel Frejo
El Tribunal Supremo ratifica el criterio de Comisiones Obreras: la baja maternal debe computarse para el cobro de incentivos.
EL PASADO 10 de enero la Sala de lo Social del Tribunal Supremo falló a favor del recurso interpuesto por la Federación de Servicios de CCOO de Granada contra la empresa CATSA por la que se declara: "Contraria a derecho la práctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja maternal así como la baja por riesgo de embarazo a los efectos de días productivos para tener derecho a las retribuciones de los variados incentivos, así como el derecho de los afectados a las diferencias retributivas que de ello se deriven".
