Jornada - CCOO Digitex BPO

Negociando, Acordando, Firmando: Así, SI: este es el lema que hemos elegido en CCOO para el día 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer, por eso estamos trabajando con la empresa y el resto de la RLT para eliminar las todavía profundas discriminaciones que existen entre hombres y mujeres. Conforme a la Legislación vigente, al menos debe cumplirse una relación de 40 60, pero todavía estamos alejados, incluso hemos notado que, aunque en Indra se ha realizado un Plan de Igualdad, los números no han mejorado con respecto al año anterior y todavía la media en la empresa es de un 32% de mujeres, en algunas categorías este número es mucho más bajo, como por ejemplo en gestión es del 23% y en dirección no pasa del 10%. Sólo en el área de soporte este porcentaje se eleva hasta el 79%.

CAJA BADAJOZ. ¿ BASILEA III ?

Estudio de Catalunya Caixa sobre el "cuore capital"

Según un estudio de cataluña caixa, el cuore capital de las cajas bajará al 5,9% con las normas de basilea III.

CAJA BADAJOZ.CITA EN EL BANCO DE ESPAÑA

Se reúnen la comisión ejecutiva y el consejo de Gobierno del Banco de España.

Discutirán qué entra y qué no entra, a la hora de calcular el capital mínimo o cuore capital.

CCOO BANESTO

CUADRO DE VACACIONES 2011

Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones según la normativa legal aplicable.

CAJA BADAJOZ.PROBLEMAS JURIDICOS INMUBLES DE CAJAS.

El valor de los inmuebles de las Cajas.

Bancos y Cajas van a tener serios problemas para vender sus activos inmobiliarios y no solo por la dificultad de encontrar un comprador.

CAJA BADAJOZ.CUATRO CAJAS PODRIAN ACUDIR AL FROB.

Las cuatro cajas que podrían pedir dinero al FROB deberán reformar sus consejos.

Las cuatro cajas que podrían acabar recapitalizándose a través del fondo de ayuda a la banca (FROB) deberán reformar sus consejos de administración para dar entrada a independientes.

CAJA BADAJOZ. SEGUNDA RECAPITALIZACION EN MARCHA.

Las cajas tendrán dos años para elegir al inversor que reemplace al Estado.

El Gobierno accede a las peticiones del sector y les permitirá retrasar las salidas a bolsa de cajas hasta marzo de 2012.

CCOO BANESTO
Durante el mes de agosto 228 oficinas permanecerán cerradas

Cierre de oficinas en el mes de Agosto

El banco ha abordado un plan de cierre de oficinas en el mes de agosto. Según ellos son oficinas que sufren un importante descenso de actividad durante todo el verano y se plantea el cierre como una medida de ahorro de costes y para maximizar el comportamiento comercial.

Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
febrero 2011

2011 - VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS,...

Ahora que comienza 2011, este resumen recordatorio de lo estipulado respecto a Vacaciones, Licencias, Permisos, Libranzas... cobra mas sentido por las sorprendentes instrucciones -y no es el primer año que sucede- de algún responsable de Recursos Humanos de zona, a la hora de pretender fijar los periodos de vacaciones de los empleados de las oficinas, sobre todo Directores, Interventores y Gestores.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.