Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
marzo 2011

VACACIONES IMPUESTAS
UNA PRÁCTICA A ERRADICAR

En esta circular denunciamos públicamente el comportamiento autoritario e inflexible de Banco Popular con respecto a las vacaciones de su personal directivo, al tratar de imponer su criterio al “disfrute” en el mes de agosto. Esta directriz unilateral de la empresa vulnera el Convenio Colectivo en cuanto a meses de disfrute y posibilidades de fraccionamiento, por lo que no debe considerarse, en ningún caso, obligatoria. Desde CC.OO. animamos a los afectados a que así lo entiendan y, en ese sentido, hagan valer su derecho a disfrutar las vacaciones en los meses y períodos que les interesen, al igual que el resto de la plantilla. En ningún caso las vacaciones pueden ser impuestas.


CALENDARIO LABORAL

Calendario Laboral Telenium 2011

El pasado 10 de marzo la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) firmamos con Telenium un acuerdo de Calendario Laboral para el 2011 de 1784 horas.


CALENDARIO LABORAL

Calendario Laboral Telenium 2011

El pasado 10 de marzo la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) firmamos con Telenium un acuerdo de Calendario Laboral para el 2011 de 1784 horas.


ESTADO DE LAS NEGOCIACIONES: puestos de trabajo, horarios, pero también salarios.

Nos encontramos en Caixa Penedès en un momento crucial en lo que a las relaciones laborales se refiere, y en la que nos jugamos nuestro futuro, nuestros puestos de trabajo. En este sentido, CC.OO. junto con el resto de los sindicatos del grupo BMN trabaja para que en este proceso de integración las prioridades para llegar a un consenso en nuestras condiciones laborales pasen para unificar los criterios en una mesa de negociación y con la unidad sindical que CC.OO. defendemos como instrumento para lograr estos objetivos.

 


SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR

PRACTIQUEMOS LA EVOLUCIÓN AL DESEMPEÑO

Es tradicional en nuestro sector, la elaboración periódica de informes sobre las actitudes y aptitudes del personal, que no significa otra cosa que la constatación por escrito del comportamiento y la trayectoria profesional de los trabajadores y las trabajadoras.


CAJA BADAJOZ. SIP DE CAJAS VASCAS.

EL GOBIERNO VASCO APOYARÁ UNA FUSIÓN FRÍA DE LAS CAJAS VASCAS.

El consejero de Interior del Ejecutivo presidido por Patxi López, en una entrevista en Euskal Telebista (ETB), ha mostrado su satisfacción por los movimientos que se están produciendo en el PNV para impulsar un SIP entre las tres entidades.


Han pasado muchos meses desde que iniciamos las negociaciones y llegamos al mes de Marzo, último mes en el que seguiremos trabajando los sábados.

ASIGNATURA PENDIENTE

Nos alegra y satisface que cada cierto tiempo, según la Dirección, nuestros resultados mejoren, a pesar de la situación económica, fundamentalmente porque los trabajadores y las trabajadoras somos los principales responsables de este éxito.


CAJA BADAJOZ. LAS CAJAS CIERRAN 700 SUCURSALES EN TRES MESES

Las entidades de ahorro aceleran el juste de plantilla y oficinas.

Las nueve agrupaciones de cajas de ahorros que han recibido fondos públicos ya han completado el 68% del ajuste de plantilla al que se habían comprometido con el Banco de España.


CAJA BADAJOZ. EL BANCO DE ESPAÑA QUIERE ENTIDADES DE MAYOR TAMAÑO

Las cajas asumen que en unos meses quedarán reducidas a un máximo de diez

Las cajas de ahorros se preparan para la segunda oleada de fusiones. 


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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